您好!请问企业有义务对劳务外包人员进行安全教育培训吗?

劳务派遣单位在派遣员工进行工作时，必须确保派遣员工的安全与健康。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，对于被派遣劳动者的安全生产教育和培训，劳务派遣单位有责任负责。

不需要。外包单位的三级安全生产教育培训不需要由业主单位负责。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。如果被派遣单位未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项。

再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，根据《安全生产法》第28条的规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，而不是劳务派遣单位进行培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识。

根据查询相关资料显示：用工单位，项目经理部和班组负责。根据我国建筑法规定，各用工单位使用的劳务外包队的业务外包人员，必须接受由用工单位、项目经理部、班组负责组织实施的三级安全教育，经考试合格后方可上岗作业。

需要的，我在国企干安全部长干了有5年多了。劳务外包也属于甲方底下的施工队伍，只要是在甲方底下干活的都必须接受岗前三级安全教育和安全技术交底，这是甲方的一种避则方式。

对外包单位的安全教育时间应该是多少

第二条坚持贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，对新入矿的员工必须接受矿、工区（车间）、队（组）三级安全教育，不得少于72小时。并经考试合格，方能上岗作业。

安全无小事，要时时刻刻进行安全教育，如果是参加培训不要花太多的时间，更关键的是在平时工作生活中落到实处。

学时。国家安监局规定了岗前各级安全教育的总培训时间。即除了煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业外的岗前各级安全教育总培训时间不得少于72学时外，其它行业均为不得少于24学时。

国家安监总局颁布的《生产经营单位安全培训规定》之 第十三条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。

对第三方清分服务外包人员的培训效果岗位考核由谁负责

1、主管。根据《第三方清分服务外包人员的培训效果岗位考核条例》可知，为了确保考核的公正性，因而其由主管负责考试的所有安排，从而大大的增加了该岗位的严谨性和综合的影响力。

2、外包人员管理：外包项目由人力资源部统一规划与审批，项目的招标由采购部负责，运营、检查等日常管理工作由业务外包部门负责。外包项目的范围。

3、外包。根据查询外包公司官网，外包人员的任命由外包公司负责。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。

4、④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。

外来人员安全教育培训?

1、第二条本规定中外来人员包括视察或检查企业工作的领导、执法检查人员，参观学习人员、外来试验人员、厂家售后服务人员、非电力生产临时用工人员、外包工程队伍人员、实习人员等。

2、开工第一课。外来施工队伍入厂施工前，所有参与施工人员都必须接受安全教育，是主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员安全培训情况，企业外来施工人员安全教育培训情况是“开工第一课”落实情况。

3、员工安全教育培训内容如下：学习国家和政府的有关安全生产法律法规。学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全生产知识。讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训。

4、特种作业人员，必须年满18周岁，身体健康，初中以上文化程度，具有相应工种的安全技术知识。经国家规定的有关部门进行安全教育和安全技术培训，并经理论和实际考核，成绩合格，并取得操作证后，方准钱库镇独立作业。

5、识别物的不安全状态，进行危害识别评价和管理的教育 所谓物的不安全状态，包括在生产作用过程中可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、设备缺陷、保护措施和安全缺陷等。