急!教育培训老师的薪酬一般是多少?

1、一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。

2、个人觉得教育机构老师的待遇还是比较不错的，首先工作时间比较自由，有课就去，没课就自己安排，其次是薪资确实高。

3、-8000不等。一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴，一般都有五险，没有一金。底薪是根据教学实力评估的，机构分为4000、6000、8000三个档次。任职年限是每任职1年增加300元。

4、在拟定教育培训领域的薪酬方案时，可以考虑以下几个方面： 培训职位的级别和职责：根据培训职位的级别和所负责的职责，确定相应的薪资水平。高级培训师或培训主管的薪资水平可能会高于初级培训师或培训助理。

5、特殊教育教师的薪水与普通教师不在同一水平上，一般在1000元-10000元/月之间。 此外，特殊教育教师还享有政府给予的特教津贴（岗位工资的15%，1956年制定的标准）。特殊教育教师是指为教育身心发展上有缺陷儿童的教师。

6、薪资待遇，这一真的是看工作能力。补课的每一个教师，不论是工作课或是一对一，如今领域价钱都摆放在那边，中小学生语数英辅导费，最少的班课如今也需要50元钱一节课了，一个班一般五到十个小孩。

名思教育待遇怎么样,一般教师的工资是多少

底薪两千多。收家长几百一课时，实际上给老师的课时费基本都是在30到50之间。大多数保持在三十多。

，工资真的不高，而且只有五险，不交公积金。文员工资3000不到，教师刚进来先白干40个小时再说，底薪2400左右。咨询师干得好万儿八千，普普通通的话也就四五千。2，业绩胜于教育。

先后帮助数以万计的中小学生实现了素质和成绩的突破，考上了理想的中学和大学，得到家长的一致好评。

是的，有些机构很有名，老师或多或少也不错，但是当你报名的时候，最后一个给你上课的人是实习生，年轻，没有任何经验。我知道一家叫尚志公考的公司。今年年初，有一个作文班。孙彦君过来拿走了。效果非常好。

有责底薪1800（电话要超过2000分钟上门邀约4个以上客户每月最低2万的业绩）达不到会扣钱的业绩提成百分之四。住宿扣200。

不错的。名思教育是一家专门从事中小学生课外辅导的教育机构，拥有科学的教育体系、优秀的教师队伍和管理团队，从教育软件开发、“一对多”辅导发展到“优秀教师一对一”个性化辅导。

请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的

是的。大多数机构都是底薪加课时费的模式，其中底薪一般包含几十个小时的义务课时，比如说底薪4000，包含40小时义务课时，也就是说你月课时量少于等于40小时，就给你开4000元。如果多于40小时，那多出去的部分按课时费来算。

培训机构的总工资=工资底薪+每小时上课费用/每节课时费用×当月上课总时间/当月总课时。

民办培训机构的人员的工资，根据人员的性质不同，其工资核算方式不同。

是员工安全感的保证。基本工资由公司自行制定，但是不能低于当地最低工资标准。课时工资一般按照上课的次数计算，比如一节课20元，一个月上了20节课，课时工资就是20x20=400元。

培训机构工资表课时费是提成工资是由两个部分组成，一个部分是底薪，另外一个部分是提成课时费，就是提成了。

截止2020年8月7日，一般中小学培训机构老师课时费在100元-200元之间，每个地方的标准都不一样，科目不一样也不同。一般的兼职老师一节课要100左右，如果是有教学经验或者在学校任职的老师，课时费会更高。