今天说了一个实锤的事：

实锤了！

六月达龄退役的军官将纳入2023年安置计划。

7.31之前仍按原工资标准发放工资；之后至安置结束结算前按待安置期间标准发放。

尽管我们之前在文章中期待达龄退役能够加速，让他们尽快进入今年的安置程序，然而现实却总是有那么多的无奈。

期待加速度，只能说是希望很丰满，现实很骨感。

两个方面的因素可能导致了这种结果的出现：

1、退役安置还在程序中，有条不紊地组织着，不敢匆忙中出了乱子。

2、因为特殊之年的原因，不少地方都已经明确今年的安置要提前。

因此，在地方安置提前的情况下，公司内的节奏又跟不上，不得不推迟了。

实锤推迟后，新的问题来了：明年的安置会有新的变化吗？比如下面这位朋友的担心。

明年安置会不会压力很大？

我在留言中回复了：

不会。

我之所以说不会，除了宽慰之外，还有两个方面的原因：

1、往事不可追。

就跟自主离开一样，不可能再回来。

已经不可能回去的变化，再去就纠结，就没有意义了。

2、来日亦如此。

新的安置，也是在新的形势一下，出现的变化

如果工作关系捋顺后，除非有新的精神和政策，以后二季度推迟到下一年安置，真的有可能了。

既然是已经确定的事，再去担心其实并没有意义，还不如顺应形势，考虑如何应对才是正确的选择。

但是真的不会吗？

这个还真不好说。

毕竟新的形势下，好多事情都在变化。

再具体来说，明年安置压力会不会很大？

这个问题的答案，要看各个地方的形势。

如果明年还是按照今年的这种安置模式，那么明年安置的，是今年2季度、3季度达龄退役，4季度退役和明年1季度退役的人。

会不会人数多，压力大？

其实，这种担心不用有，军改那两年，那么多人退役，也没见哪里顺压力大，安置特别差的。

何况，现在每年总得退役人数是基本恒定的，就那么点人，你想压力能有多大。

再说了，明年压力大不大，你就是想考虑，就确定自己能走的了吗？

所以啊，这才是关键。