本报讯（记者周文俊）近日，自治区卫生健康委发布关于《新修订的〈广西壮族自治区人口和计划生育条例〉生育休假有关问题解答》的通知（下称《通知》），对民众关心的新增产假时间节点如何界定、育儿假中的“每年”如何界定、生育假期如何计算及怎么休等问题进行了解答。　　记者了解到，新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》自2022年3月24日起施行，其中包括新设“育儿假”、延长女职工产假、加强婴幼儿照护服务等一系列全面支持生育的内容。　　新增加产假时间节点如何界定？　　——新《条例》施行之日起仍未休完产假女职工，可享受新增产假　　新《条例》第二十七条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假60天，二孩增加产假70天，三孩增加产假80天。　　自新《条例》施行之日起仍未休完原《条例》规定的产假假期的女职工，可以按照新《条例》的规定享受新增加的产假；新《条例》施行之日前已经休完的，不再享受新增加的产假。　　原《条例》规定的产假假期，包括国家规定的生育假期和我区增加的50天假期。国家规定的生育假期，即国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定的女职工生育假，具体内容是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　新《条例》与原《条例》相比，生育一孩的新增加产假10天，生育二孩的新增加产假20天，生育三孩的新增加产假30天。这也意味着女方生育一孩、二孩、三孩，正常情况下可以享受生育假分别为158天、168天和178天。　　育儿假中的“每年”如何界定？　　——指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天　　新《条例》第二十七条设立了育儿假。自新《条例》施行之日起，符合法律、法规生育子女（含依法收养子女、继子女）的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年（不满一年的按一年计算）分别累计享受育儿假10天。　　“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天。例如，孩子2022年3月18日出生，在孩子满3周岁前，每年3月18日至次年3月17日算一年。　　生育假假期如何计算？生育假怎么休？　　——生育假期按自然日计算；产假、哺乳假应连续休，其他可连续休也可分散休　　新《条例》规定的生育假包括产前检查陪护假、产假、男方护理假、育儿假、哺乳假等，假期按自然日计算。　　产假、哺乳假应连续休。产前检查陪护假根据产前检查的需要可以分散休，也可以连续休，累计不超过5天。男方护理假在女方产假期间可以分散休，也可以连续休，累计不超过25天。　　每年的育儿假可以分散休，也可以连续休，应在当年休完，不结转至下一年；同期有两个以上（含两个）子女未满3周岁的，育儿假不叠加计算。　　值得注意的是，新《条例》还明确已生育三个子女的夫妻，符合条件的可以再生育。这种情况应该如何享受生育假呢？　　对此，《通知》明确，符合新《条例》第十五条规定再生育子女的夫妻，其生育假比照生育三孩的规定执行。