军队加薪(部队军改后大幅加薪么)

时间:2022-12-17 10:16来源:考试资源网 考试资料网
工资待遇,是很多军人关注的热点内容。每年网上都会有类似军人涨工资的消息在传来传去。虽然很多时候消息不一定可靠,但是背后却折射出军人及军属,以及社会对于提升军人待遇的期望和期盼。这次真的不一样了,军队唯

工资待遇,是很多军人关注的热点内容。

每年网上都会有类似军人涨工资的消息在传来传去。

虽然很多时候消息不一定可靠,但是背后却折射出军人及军属,以及社会对于提升军人待遇的期望和期盼。

这次真的不一样了,军队唯一官方报刊《解放军报》在7月31日,谈及了军人军属最关心的军人工资问题。而且说的很明确,从国家法律层面建立军人工资比较优势和增长机制。

虽然工资薪酬的高低不能代表什么,但是在解决军人及家庭生活问题的同时,也间接地提升了军人的地位和幸福感、获得感,更体现了党和国家对于军队、军人的关心和尊重。

今年8月1日起,《军人地位和权益保障法》正式施行。

解放军报从7月29日开始,推出“军人地位和权益保障法系列”解读。

国家首次以立法的形式,从法律层面确立军人工资待遇的基本制度,这个基本制度就是:国家建立相对独立、特色鲜明、具有比较优势的军人工资待遇制度。

7月31日,军报推出的《军人地位和权益保障法》系列解读之三谈到了

军人工资待遇问题,明确了比较优势。

记者的提问比较直接:谈到待遇保障问题,大家普遍关注工资问题。请您解读一下法律对军人工资待遇制度作出了哪些原则性规定?

专家的解读,信息量也比较大,从中可以看出军人工资待遇和增长模式将发生重大变化。

一是军人工资待遇的独立性。

明确国家建立相对独立、特色鲜明、具有比较优势的军人工资待遇制度;军官和军士实行工资制度,义务兵实行供给制生活待遇制度;军人享受个人所得税优惠政策。其实这也很好理解,军人的工资待遇,主要来源是军费。

军队的特殊性决定了军费独立的运行机制,军人工资制度也不例外,这样才能提升经费保障的安全性和科学性,不受其他因素的影响。

二是军人工资待遇正常增长。

明确国家根据经济社会发展、物价水平变动和国家财力情况,合理确定军人工资标准增长的幅度和时机,实现军人工资有规律、有依据、有条件、有秩序地增长,确保军人及时分享国家经济发展成果,始终保持军事职业待遇比较优势。

把通行惯例变成了硬梆梆的法律条文,广大官兵日盼夜盼涨工资,保障法把它固定成为制度,再也不用担心它会爽约了。

三是军人工资待遇比较优势。

具有比较优势的军人工资待遇制度,体现国家和社会对军事劳动价值,也是形成具有持续竞争力吸引力的军人工资待遇水平所需要的。

一直有人说,军人的工资要比公务员高出20%。这一点,我们去无法核实,但是这也体现出“比较优势”的所在也不是坏事。这样军人这个职业才更有吸引力,让大家彻底扔掉“穷当兵的”这顶帽子,让军人“工资高”“福利好”形成实事。

小编认为,比较优势要体现其价值那就放开手,拉开一定的层次和幅度,形成薪酬中的优势,增强军人的获得感和幸福感。同时,又能形成心理上的优势,引导军人安心本职扎根军营做奉献。同时也能吸引更多的人才参军入伍。

四是形成军人工资待遇制度。

形成制度的价值在于,它是一个体系,也是一个规则。眼下不是涨还是不涨的问题,而是等待工资结构调整完之后,怎么涨的问题。这次调薪大概率从官兵需求层次的横向来解决经济生活所需, 又要从官兵服役贡献的纵向来解决工资结构。还是要请大家耐心等一等,法律上已经明确,面包会有的,涨薪也必须有!


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