中国银行招聘考试难吗？

中行招聘主要通过考试来判定是否招入，只要专业能力过硬还是挺好进的。

中国银行的秋招在每年九月初开启，春招和暑期实习招聘在每年3月初同时开启。招聘条件中，总行要求英语六级，其余各分行、银行卡中心、数据中心、软件中心均要求英语四级，且各岗位均有相关专业要求。在去年的秋招和今年春季发布的暑期实习生招聘公告中，中国银行开启了一个“小语种计划”，面向小语种专业的研究生应届毕业生招聘。

根据网络不完全数据分析，中国银行的薪资待遇平均年薪在15w左右，五险一金齐全。工资待遇在诸多银行中相比算是比较一般的了，但是中国银行在工作压力方面也比其他股份制银行要低一些，尤其在营销方面的压力不是太大，不过升职空间也很一般。培训机制较为完善，平台大，总的来说适合愿意工作稳定的小伙伴们。

拓展资料：

考情分析

中国银行招聘笔试考试为机考，内容科目分为：英语、职业能力测试（EPI）、综合知识、图形测试、认知能力测试、性格测试六个部分。

一、英语包括选词填空和阅读理解，一共100道单选题，考试时间为60分钟。选词填空主要是考察语法知识、固定搭配、虚拟语气、时态等等，阅读理解文章类型包括电子邮件、书信、广告、新闻等等，文章一般不是很长，难度四级左右。

二、职业能力测试题（EPI）是考核测评者基本就业素质的测评产品，通过对测评者言语、数字、推理等基本能力的考察来预测其未来的工作绩效。一般分为七大模块：中国银行笔试EPI考试模块为：言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略和资料分析。

三、中国银行综合知识考试内容包括时政、中国银行特色知识、金融（金融学和商业银行）、经济学、法律等等。时事政治主要考察前一周的时事政治，题目难度不大，大家稍微了解近期大事即可。中国银行特色知识一般是10-15题，包括中国银行的相关介绍、银行时政新闻及银行业务知识等等。金融基础知识的考试内容为金融学（货币银行学）、商业银行业务与经营等，都是一些专业知识。经济学考试内容包括微观经济学和宏观经济学，题量为15-20题，也是专业内容。这个模块的考试时间为40分钟，可以提前结束考试，但最少答题时间为20分钟。

四、行为能力认知测试考察内容包括空间记忆容量、知觉加工、多任务处理、注意力反应等几个方面。

五、职场个性测试，即Saville Consulting Wave（个性和职场行为风格测评），可全方面评估个体在性格、才能、动机、胜任力特征和企业文化及环境适应五个方面的特征和倾向，从而预测个体的职场行为风格。

银行校园招聘考试笔试有多难?

考察难度还是比较适中，但是考察的过于全面，所以对于考生来说备考还是具有一定压力的。如果之前没有涉及过这些方面的学习，那么对考生来说还是难度很大的。

所以考生一旦下定决心要参加咱们2021年的银行春招考试的话，现在就要开始着手准备了，越早准备越充分，并且也为自己争取更多一分的胜算。

银行类考试：

银行类考试主要分为以下两大类型，一类是商业银行，以六大行(中、农、工、建、交、邮储银行)为主，主要考察科目为行测、综合知识(经济、金融、法律、管理、会计、计算机)以及英语。

另一类是政策性一行，考试科目比较稳定，主要为行测、经济金融知识、英语和申论。我们就商业银行考试中行测和英语题型来看看具体考试内容以及其难易程度。

行测是这几类题型中题量占比相对较大的科目，主要涉及四类题型：数量关系、资料分析、判断推理以及言语理解与表达。数量关系不同银行考点侧重点不尽相同，难度中等偏下，以客观题的方式来考察大家，主要考察考生的数理思维能力，考察的知识点相对常规，难度适中。

资料分析题型基本商业银行考试都会出现，只不过各行会在数量上存在差异，例如考察平均数、增长率、基期值等概念的理解和公式的运用，考察考生的计算和理解能力，难度中等，相较于国考难度稍低。

判断推理主要考察两类，一类逻辑判断另一类图形推理。考察难度中等，但是这是同学们比较吃力的题型，尤其对于自学考生，不得要领。

言语理解与表达主要考察选词填空、片段阅读、语句表达和文章阅读题型，难度中等，但涉及到语句表达和部分文章于都考察难度还是比较的的，而且这几年发现对于语句表达和文章阅读有难度加大的趋势，所以同学们一定要引起高度重视。

中国银行笔试难吗?

还挺难的，中国银行笔试通过率一般会在15%-20%左右。面试环节通过率在30%左右。

中国银行招聘考试一般不会公布成绩，而是按照成绩由高到低，择优录取，笔试淘汰率在1：5左右。也就是说每五个人中只会有一个通过笔试，顺利进入面试。

面对如此低的通过率，笔试在整个银行招聘考试过程中的重要性不言而喻。我们必须提前为考试做准备。

在中国银行招聘考试中，笔试题目和考题的数量非常大。此外，在所有的银行，中国银行喜欢测试经济学和金融学的专业知识和综合知识银行最多，这不仅是困难的问题的数量也有一定的要求的困难的问题。

但值得注意的是，关于会计、计算机、法律和法规的常识性报道很少或根本没有。

相关如下

表达能力，银行是一个需要与人交往的企业，这就要求员工能清楚向客户推销金融产品、协商合作以及协调关系等等，另一方面，也要求员工能在银行内部与同级、上下级有效传达信息。

团队协作能力，银行内部权责分明，但要完成好自己的工作，靠一己之力能难做好，所以需要和同事、领导甚至客户一起完成。

踏实、实干精神，银行希望培养他们的员工，也有能力培养，他们关注的是你有没有虚心学习的态度，从零开始、从基层开始的意愿，基本上所有的银行职员都从柜员做起，或长或短，是晋升的必经之路。面试时，一定要向HRer展现虚心学习，踏实肯干的态度。