当前位置: 考试资料网 > 学历 > 初中 >

正军级待遇(正军级待遇每月能领多少工资)

时间:2022-11-29 10:18来源:考试资源网 考试资料网
在中国无数先辈的不懈努力下,才有了现如今强大的新中国。而正因为如此,人民对于军人的敬佩以及爱戴之情更甚。每当出现危险以及自然灾害的时候,我们看到最多的身影,当属于军人。他们大公无畏的精神,始终牢记在人

在中国无数先辈的不懈努力下,才有了现如今强大的新中国。而正因为如此,人民对于军人的敬佩以及爱戴之情更甚。每当出现危险以及自然灾害的时候,我们看到最多的身影,当属于军人。他们大公无畏的精神,始终牢记在人们的心中。

相信会有很多人会感到好奇的是,军人在军中有没有工资,工资又有多少呢?尤其是正团级跟正军级的工资情况,大家好奇的程度就更大了。

那么,在我国的军队之中,正团级跟正军级的工资情况究竟如何呢?是不是如一些人想的那样,属于天价工资呢?本文带领大家一起来了解一下。

一、正团级跟正军级工资的构成。

同企业给职工发放工资需要按照一定标准一样,我国给军人发放工资也需要按照一定的标准。既然如此,那自然也就会涉及到一个军人工资的构成问题。其实,军人到手的工资往往并非只由单纯的职务工资构成,而是由军龄工资军衔工资职务工资补贴这四项共同构成。

其中,所谓的军龄工资,指的是依据军人在部队服役的年龄数来给他们发放的工资;军衔工资则指的是,依据军人在部队中被授予的军衔等级情况来给他们发放的工资;而职务工资就比较好理解了,指的是依据军人在部队中所担任的具体职务的情况来给他们发放的工资;至于补贴,则指的是除上述三项以外发放给他们的工资。

二、正团级跟正军级具体能拿到的工资。

首先,我们来介绍一下正团级具体能拿到的工资。按照军人工资的构成情况来看,在部队中的正团级军人能拿到的工资为军龄工资、军衔工资、职务工资和补贴这四项的总和。其中,正团级军人能拿到的军龄工资为2300元,军衔工资约为980元,职务工资大概在1410元左右。

至于补贴,杂七杂八的项目算到一起,差不多在3000出头的样子。如此一来,将这些数字进行简单的加法计算后,就会得出正团级军人能拿到的工资总和差不多为8000元的结论。

这个时候,想必大家会更加对正军级的军人具体能拿到的工资数感到好奇。其实,相较于正团级级别的军人而言,正军级级别的军人具体能拿到的工资数确实要更高一些——一般情况下,正军级级别的军人具体能拿到的工资为14000元左右。这个时候,可能很多人就要问了,为何正军级级别的军人,所能拿到的工资数竟然会比正团级级别的军人所能拿到的工资要高出这么多?

其实,乍一看的话,好像这样的工资待遇存在很大的公平问题。但是实际上,若大家得知了正团级与正军级之间还相差了三个等级的情况后,就不会觉得这个问题还是个问题了。

三、国家如此设定正团级跟正军级的工资标准的意义。

了解了正团级和正军级的工资标准情况后,有些人就会忍不住感到非常不舒服。觉得都是为国效力,即便等级之间存在较大差异,工资也不该存在这么大的差别。其实,国家如此设定正团级跟正军级的工资标准,是有一定的道理和意义存在的。

要知道,若是国家给予正团级和正军级一样的工资标准,还如何体现对上进军人的鼓励和赞赏呢?相反,有了这种标准后,就算是给正团级的军人提供了一个上进的激励因素。即便他们吃住都在部队,平时自身并不需要花什么钱,但起码说起来的时候,因积极上进而得到了来自工资方面的金额提升,会让他们感觉更加骄傲和自豪。

四、未来继续提升军人待遇的重要性。

很多人都觉得,我国军人的待遇已经算是非常高的了,故而没有必要再去搞什么给军人提升待遇的举措了。

然而实际上,这一观点实在大错特错。要知道,若不注重继续提升军人的待遇的话,那试问在人口老龄化及新生儿出生率一降再降的国情现状下,我国将来要怎样才能保证拥有充足的兵源呢?而没有人当兵卫国卫民,我国的普通老百姓又怎么能一直过着平安和幸福的生活呢?所以可以说,未来继续提升军人待遇不仅重要,也颇为必要。

结语:

若是你也觉得不应该继续注重提升军人的待遇水平,那就建议你去多了解一些有关战争爆发时,军人为了保家卫国不惜牺牲自身性命的史实。要知道,即便是到了现在,世界也并不太平。若非我国有这些军人存在,那老百姓们何以能过上足令世界上的其他国家的人民都羡慕的安全生活呢?

所以,大家别再只眼红于军人能得到的高工资了。没事的时候,多想想他们为国为民所做出的付出,这样才能在享受他们给予我们的安全生活的同时,正视与他们有关的一切。

图片来源于网络,若有侵权,请联系作者删除!


    “正军级待遇(正军级待遇每月能领多少工资)”由考试资料网(www.kszl.net)整理!仅供学习参考!具体以权威部门公布的内容为准!

------分隔线----------------------------


------分隔线----------------------------