“裁员潮”来袭,在线教育从业者何去何从?

像这样的情况，最近屡见不鲜，面试毁约、入职延期，甚至“裁员潮”显然已经成为教育行业近期的绝对代名词。

近日，新浪 科技 独家消息指出，互联网教育巨头也在有序进行裁员，猿辅导、好未来旗下的学而思网校正在进行大面积裁员。对于此消息，这两家公司并未给予正面回应。

其实再早之前，高途、掌门、51talk、豌豆思维等各大线上教育已经出现了裁员潮，有的好聚好散，有的不欢而散。

但是学科教育的话，特别是九年制义务教育阶段的校外培训，有可能还会加大整治力度，从而彻底取消。到那个时候就不是大量裁员的问题了。 培训机构大量裁员，有言说以后不让办了，从业者将何去何从。让宋老师来回答这个问题。

培训机构改革新政策

1、这些措施包括但不限于：严格限制校外培训机构的规模、收费标准和内容设置，逐步实现校内外一体化等。

2、法律分析：各地不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构，现有学科类培训机构统一登记为非营利性机构。

3、校外培训机构开展学科类培训的班次、内容、招生对象、上课时间等要向所在地教育行政部门进行审核备案并向社会公布。

教培行业裁员潮来临,被裁掉的人何去何从?有5条路可供选择

第转型培训家长 。既然培训不了孩子了，可以尝试培养家长。

瓜瓜龙体验课教辅裁员 50% 以上，你拍GOGOKID 将被放弃。成人教育、智能硬件等受“双减”政策比较小的业务线，仍保留且有“大力”发展倾向。

被裁之后，李晶面临再就业的问题，和李晶一样突然重新被丢进求职队伍的教培人不计其数。他们中有些人从毕业起就在教培行业待着，一时间也不知道自己应该去哪儿。

第一：大数据行业 大数据产业是目前最热门的产业之一。从大数据时代开始至今不到20年，这是一个相当年轻的行业。其主要研究方向是利用数字信息技术获得的公共数据为这些数据制定一些计划，无论是营销计划还是其他计划。

这个对于裁员的人而言十分重要，现在的社会更多的是依靠人群的互动效应，在你低谷的时候一定要认真的想想身边哪些人能够给你提供有用的信息，即使不能够帮你顺利就业，但是也可能间接的给你带来机会。

在线教育行业性雪崩大裁员,新政调控之下在线教育要凉了吗?

1、在线教育将面临大裁员是真的，避免被裁的关键是自己拥有核心竞争力，这个核心竞争力其他同事无法替代，努力学习，提高格局，这是避免被裁的关键。

2、课外培训机构专项治理行动开展已半年多，其“战火”已从线下机构烧至线上。目前，一些在线辅导机构仍处在“烧钱”的规模扩张阶段，相对于分散化的线下机构，行业风险对其杀伤力更大。

3、一时间，教育行业四面楚歌，人走茶凉，四处都是业务关停、大幅裁员的声音。如何自救，成为了教育公司和从业者的最大难题。过去几年，6，7 月是教育一年中的营收增长月，教育圈流行叫“暑期大战”，大战都有大量的人力需求。

4、近些日子，一则股价不仅雪崩、还大裁员，在线教育到底怎么了？的问题，有不少的人都在问，我来说下我的看法。

5、一张截图突然传到业界，其内容由北京市海淀区教委近日召开会议，将出台“双减”政策，要求教育机构“放假不开课，不上市，不允许广告”。此后，北京市海淀区教育委员会辟谣，但紧绷的资本市场依然波动。

新东方计划裁员4万人,是怎么回事?

裁员是不得不面临的问题如果公司经营状况不良的话，很有可能就会裁员。新东方原本计划是在8月底前裁员4万人，但是截止到9月裁员还不到1万人。裁员4万人，可能会在年底前达到。

新东方需要积极配合当前的双减措施。之所以新东方会做出如此重大的调整，一方面跟新东方本身的业务模式有关，同时也跟当前的双减措施有关。

一名新东方高管再次表示，公司正在进行人员的大幅调整和内部优化，但是裁员计划不变，但将计划进行到年底，预计人数将超过4万人。现在新东方的培训的教育组成和营收组成不得不裁员。根据新东方20215月底的财务数据。

教育机构大批量裁员,员工该怎么办?

有前述情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

首先，培训机构大量裁员是正常的，目前资本的运作，导致培训机构比较混乱，国家为了规范培训机构，加上疫情的影响，部分培训机构出现亏损，出现亏损后，机构为了降低成本，进行裁员，是正常的。

去一所教育机构是他的选择，现在他可以毫无困难地再做一次选择。唯一的问题是工资、公立学校、收入不如院校高，责任心强。就业问题，只要你想努力工作，你就愿意付出劳动，生活没有问题，而且还不错。

因此，在接下来的日子里反而要更加努力工作才行，尽量避免自己进入第二轮裁员的名单。如果不幸被公司裁了，也不要太责怪自己的老东家或许，你是那个不幸被公司裁掉的员工。如果是这样的话，也不要太责怪公司做的决定。