在事业单位中，有三种岗位类别的人员：管理岗、专业技术岗、工勤岗。管理岗人员与公务员有很大的相似性，有对应的行政级别，比如管理八级就是副科层级的岗位；专业技术岗人员的走职称路径，通过评定职称来兑现待遇；工勤岗人员主要是针对工人身份人员而设的岗位，这些人员的学历都不高，而且很多是转业回来的士官。

专业技术岗位人员和工勤岗人员可以晋聘到管理岗任职从事管理岗位工作，工勤岗人员达到条件也可以到专业技术岗晋聘任职。也正是因为事业单位实行岗位聘用制，所以事业单位人员都是要签订聘用合同的。

不管在什么岗位任职，对于事业人员来讲，工资待遇是其重点关注的内容。在之前的文章中我们从2016年和2018年“两年普调”的数据分析了事业单位管理岗人员下一次普调增资的情况和具体数值预测，让大家对事业单位管理岗人员的工资普调有了大致的判断。

虽然2021年的工资普调还没有确切的消息，但是我们在之前的文章中也专门介绍了推动2021实现机关事业单位工资普调的几大推动因素。

今天我们继续对事业专技岗这部分人员的工资普调增资进行分析，为在职或者准备进入事业单位的人员提供参考，同样我们采用的是以2018年与2016年的工资数据逻辑来推断2021事业单位专业技术岗人员岗位工资的普调幅度与具体标准预测。

在事业单位专业技术岗位中，分为几个等级：

具体的岗位工资为：

2018年的标准也是现行的标准。其中专技1级教授是国家专设的特级岗位，中国科学院院士、中国工程院院士就是这一级。我们通常所说的正高人员，大部分是专业技术4级和3级，也有少数的2级（按省级把控总数）。

我们把事业单位专业技术岗人员的工资2018标准与2016标准用散点图来表示：

图中从左向右分别是专业技术13级到专业技术1级。很明显，事业单位专技岗岗位工资2018年标准与2016标准存在很强的线性关系，具体来讲：

2018年标准 = 1.2889×2016年标准 - 304.77元/月

如果我们将事业单位专技岗岗位工资2018年标准与2016标准存在的线性关系继续应用到下一次工资普调，也就是2021工资普调，并同时用上一次普调的线性预测值与实际值之间的差额进行修正后，具体的标准为：

从上边这个图可以看出，工资普调中，中级和初级的差距还是比较大的。从普调增资额中看，差距比较明显，如果把本身岗位工资、绩效工资（规范性津补贴）都考虑在内，待遇差距还是很明显的。这可能就是中级职称在基层事业单位中竞争激烈的原因吧。

事业单位工资标准调整要取决于多方面的因素，一方面要取决于社会平均物价水平的上涨，另一方面要取决于经济的发展和财政状况。距离上一次工资普调已经经历了3个年头，希望今年能够实现普调，让辛勤工作在基层的人员能够更有获得感。

事业单位工资普调涉及到岗位工资和薪级工资两个部分，关于薪级工资的调资幅度预测，以及专业技术岗人员职称评定的要求等内容，我们将会在后期的文章中继续介绍。