时间走到10月底，2022年即将接近尾声，每到这个时候，各位企事业单位退休人员最期待的事情莫过于明年的养老金上涨了——到今年职工养老金已经连续上涨了18年，这也体现了国家对于退休人员待遇和生活保障的重视。

虽然说2020年到2022年这三年属于特殊时期，但是我们看到职工养老金调整并没有停下脚步，18年涨幅曲线变化如下：

既然有着18年的养老金上调惯性、再加上今年物价和工资双双上涨，以及社保基金运营稳健，总体来看明年上半年养老金继续保持上涨趋势可以说是比较稳的、值得期待。

但是有些网友觉得企业退休职工养老金偏低、建议低于4000元的直接上涨到4000，高于6000元少涨或不涨，留言如下：

网友的留言

按照2021年企业退休职工人均养老金2987元来看，如果统一上涨到4000元，那么意味着大多数人每月应该提高1000元左右的幅度，2023年这样实施的话更合理吗？是否可行呢？我们先看看这样做带来的有利影响。

（1）能直接提高多数企业退休职工的幸福感和获得感

有句古话说不患寡而患不均，如果企业退休职工人人上涨1000元，那么意味着企业退休职工的人均养老金将会达到2987+1000=3987元——说实话许多人如果每月能拿到这么多养老金，应该是能笑开花的，除开一线发达城市，在其他的地区这笔钱3987元、养老基本还是够用的。

因此，许多普通企业退休职工、尤其是曾经下过岗、买断过工龄的人、特殊工种退休的人，幸福感将会大大增加、也会感觉到更加公平，这也算是对早年自己辛勤工作的一种极大的慰藉。

（2）有利于促进共同富裕、能直接拉动经济内需、刺激消费

近几年，银发经济的概念非常火热，其实也侧面说明了退休人员的消费潜力还是比较大的——但是奈何许多人养老金本身不高，所以不敢消费、不愿消费，但是如果企业退休职工统一上涨1000元，这无疑能够刺激老年人提高消费欲望、拉动内需、从而让各类养老产业蓬勃发展。

（3）有利于吸引更多的人加入企业工作，有利于企业工人招工

大家知道，体制内退休待遇较好，因此考公考编一直很火热——但是如果企业职工养老金统一提高1000元，让很多年轻人也能看到在企业退休待遇也都还不错，那么无疑对于招聘企业工人都是一个很好的宣传......我们接着看。

（4）可以让企业退休职工适当接济家中晚辈、帮助他们更好的生育二胎和三胎，促进生育率提高

企退职工养老金提高后，就有能力适当的接济家中的子女和孙辈了，因此能够减轻养育二胎、三胎的经济压力，这也是一大好处。

但是给所有企业退休职工统一上涨1000元，也会有明显的弊端，这也是导致无法这样实施的原因，有四点弊端，我们逐个看看：

第一，有一部分企业退休职工本身养老金不低、上调1000元等于锦上添花、并非雪中送炭

比如从铁路、电力、能源、银行、烟草、通信等大型国企、央企类的单位退休的企退人员，虽然现在已经全面纳入了社会化管理，退休待遇与原单位没有什么关系——但是这类人员中，许多职级级别一般的职工养老金也不算低，很多人甚至都能超过5000元，级别比较高的管理人员甚至能超过8000元以上......

所以如果统一上调1000元、他们也属于企业退休职工，本身养老金较高、再加1000元就等于锦上添花了、并无很大的必要。下面重点来了。

第二，目前的养老金调整方式、其实已经基本兼顾了效率和公平，额外提高1000元会不公平

目前这几年各省都是采取“定额、挂钩、倾斜调整”三步走的方式来调整养老金的——并没有说按照养老金水平直接简单粗暴乘以一定的比例，因此许多养老金较低的企业职工在定额调整和倾斜调整部分，就能够直接受益。

因为定额调整是人人有份、倾斜调整突出额外的优待，与你个人的缴费情况没关系——因此我们看到2022年调整中，有的企退职工3000元上涨了300元、个人涨幅高达10%，但是有的事退人员6000元也才上涨210元、个人涨幅只有3.5%，很明显这有利于企退职工，因此企退职工如果额外再统一上涨1000元、就不公平了。

第三，将会导致社保基金不堪重负、濒临崩溃

虽然现在我国有1.27亿城镇退休职工、但是其中大约有1亿是企业退休的——也就是说绝大多数的退休职工都是企业退休，如果人人每月上涨1000元的话、单单一个月就需要1000亿的追加资金预算开支，一年就需要社保基金多支出12000亿资金。

如果这样的话很快会导致社保基金入不敷出、甚至连基本养老金都发不出来了，但是我们知道很多地方的丧葬抚恤金、取暖补贴甚至过节费都需要社保基金承担，因此明显是难以承受的。

第四，将会导致很多人不愿意持续缴费、选择最低档次缴费，损害养老事业的健康发展

试想一下，如果选择15年、按0.6的最低缴费档次缴费、然后到手的养老金比较低，但是现在如果给所有企业职工能额外上涨1000元——那可能就不算低了，因此很多人可能就会选择凑合，这样的话以后谁会愿意多缴费、长缴费呢？这样做可能会滋养出很多“懒人”。

因此，2023年养老金大概率会实现19连涨，但是给所有企业退休职工统一上涨1000元、是不合理、也是不现实的——但是无论如何，应该适当的有4500元以下的企退职工有适当的倾斜，对此你怎么看呢？欢迎留言评论、记得点赞、关注我。