目前，已经至少有18个省市公布了2022年的养老金计发基数，普遍涨幅超过了4%，要比今年的养老金上涨比例还要高一些。其他还没有公布养老金计发基数的地方，也会在10月份开始陆续公布，当地的部分退休人员的养老金，也会迎来重算补发。那么，在补发金额上，机关事业单位退休人员和企业单位退休人员，有啥差异吗？如果养老金相差5000元，补钱相差多少？

1）共同点。现在养老金已经实现并轨，早就从2016年开始，机关事业单位退休人员就可以跟企业单位退休人员一起参与养老金上涨；而在养老金重算补发问题上，机关事业单位退休人员同样会因为养老金计发基数调整而会重新计算养老金待遇。不过这里指的是今年退休，且当地已经兑现了养老金待遇的机关事业单位退休人员。从这点上来看，养老金补发并不会有区别待遇，不会因为谁的养老金高，就不能上涨或者不能补发。

2）差异点。由于机关事业单位在2014年实施了养老保险制度改革，并且设置了10年过渡期，对于过渡期内的退休中人，养老金计算较为特殊，一些人在退休时仍然是按照2014年的工资标准预先计发的养老金，并没有足额兑现。如果当地现在还没有理顺养老金待遇的话，这次重算补发，退休中人就无法参与了。当然，后续理顺了养老金待遇，他们会全部补发差额的，有的人因为补发时间长，需要补发几万块钱以上。

假设一位机关事业单位退休人员和企业退休人员都可以参与今年的养老金补发，他们的养老金相差5000元，那么补钱差距有多大呢？

需要说明的是，补发金额跟养老金水平没有直接的关系，而是需要看个人的工龄、养老保险缴费指数、当地养老金计发基数涨幅、补发时间等等。

假设两位退休人员，机关事业单位退休人员老林，以及企业退休人员老高，在工龄同样为38年的情况下，前者的养老金为3000元，后者的养老金为8000元。我们来比较一下他们的补钱差距。

我们需要进一步假设，他们参保地一样，当地在10月份公布今年的养老金计发基数，金额为7500元，比去年的养老金计发基数7000元，上涨500元。机关事业单位退休人员老林缴费指数为1.8，企业退休人老高，养老保险缴费指数为0.6，都有过渡性养老金，前者视同缴费年限30年，后者视同缴费年限11年，前者的过渡性系数1.2%，后者的过渡性系数1.3%。老张和老李都是需要补发6个月的养老金。

现在我们来比较一下他们的补钱差距。注意，这里的补发，主要是涉及基础养老金和过渡性养老金的补发，个人账户养老金不需要补发。

先来看看企业退休人员老高需要每个月补发的金额：

基础养老金需要补发（7500-7000）*（1+0.6）/2*38*1%=152元。

过渡性养老金需要补发（7500-7000）*（1+0.6）/2*11*1.2%=53元。

老高每个月需要补发152+53=205元，总共需要补发205*6个月=1230元。

再来看看机关事业单位退休人员老林需要每个月补发的金额：

基础养老金需要补发（7500-7000）*（1+1.8）/2*38*1%=266元。

过渡性养老金需要补发（7500-7000）*（1+1.8）/2*30*1.3%=273元。

老林每个月需要补发266+273=539元，总共需要补发539*6个月=3234元。这就要比老高补发的1230元，多出3234-1230=2004元。

养老金将重算补发，企事业单位退休人员、以及灵活就业人员，只要符合条件，都是可以参与的，不会有区别待遇。不过，在同等条件下，由于机关事业单位退休人员的工龄，包括视同缴费年限更长等等，补发的金额也会更多一些。当然，在补发方面，也会存在一定的差异性，如果是属于当地还没有理顺养老金待遇的机关事业单位退休中人，补发方式就会有所不同。