安全规程中对工作人员的教育培训及考核是怎样规定的

1、第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

2、考核不得收费。第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

3、电力安全工作规程（火电厂动力部分）对教育和培训的规定：各类作业人员应接受相应的安全生产教育和岗位技能培训，经考试合格上岗。

4、企业主要负责人。进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企业安全生产主体责任。经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。企业安全生产管理员。

员工安全培训合格率要求

企业从业人员(全员)生产安全培训和考试合格率为百分之百。

公司主要负责人、分管负责人、安全管理人员，持证上岗率为100％。新进员工参加公司级安全培训，转岗换岗员工，培训合格率为100％。

安全设施完好率98%。安全培训合格率为100%。特种作业人员持证上岗率100%。职工的各项工作环境指标符合国家的工业卫生安全标准。“三废”排放符合国家标准，较大污染事故和重大污染事故为零。

一般企业安全培训考试通过率在百分之八十五以上。

对食品企业要配备专职或兼职食品安全管理人员，并加强对其进行培训和考核、“生产经营单位食品质量安全管理岗位人员的法规知识抽查考核合格率要达90%以上”安全离不开严格监管，与生产经营者增强自律也密不可分。

安全教育培训的考核形式一般主要有

1、安全教育和培训的形式如下：讨论式：真理越辩越明，是非越辩越清楚，思路越辩越清晰。通过专题讨论，使大家在相互启发中思想得到统一，认识得到提高，缺点得到纠正，安全知识得到充实。

2、。讲课式的。就是请个老师或者安全科人员在下面讲，其他受培训人员在下面听；现场式。又具体岗位的带班长带领员工实地操作，并讲解具体问题；考试式。

3、经常性安全教育培训的形式有：每天的班前班后会上说明安全注意事项，安全活动日，安全生产会议，各类安全生产业务培训班，事故现场分析会，张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志，安全文化知识竞赛等。

4、主要可分为岗前教育、特种工种教育和日常教育。岗前教育，培训内容包括必备的专业知识、操作技能、工艺规程、安全生产知识、职工守则和职业道德规范等。

5、培训形式一般由书面授课、现场演练教学、指导实践操作、安全图片展览、安全游园活动、安全有奖竞赛等。

6、安全教育培训主要形式有公司级、厂级、班组级三级。培训对象有主要负责人、管理人员、特殊工种、其他职工和新员工的教育培训。并且安全教育培训的方法多种多样。比如采用讲授法、实际操作演练法、案例研讨法、读书指导法、宣传娱乐法等。