如果要问教师们的最大愿望，相信很多教师的第一回答都是“涨工资”。没考之前，都说教师有编制，“铁饭碗”，还有寒暑假。但真正考上过后，才发现教师的工资待遇实在很难满足需求。

其实教师这个职业，涨工资难度是比较大的。刚入职的教师通常都是一穷二白的，随着教龄增长，以及达到一定的条件过后才能“涨工资”。其实，教师想要涨工资，最主要通过3个途径，看看哪一条最容易！

1.评职称

评职称是教师涨工资最传统的方法，职称越高，工资收入也越高。目前中小学教师职称从低到高依次分为三级、二级、一级、高级和正高级。每一个级别的职称，都有工资待遇的差距，根据地区的不同，少则几百元，多则上千元，三级教师和正高级教师，教同一个班级，工资能差好几千。

不过评职称并不是一件容易事，想评职称，需要准备相当多的材料，包括各种论文、课题等，还必须要有名额才行，向来是“僧多粥少”。想评个高级职称，通常都是45岁以后了，年轻教师可谓是路漫漫其修远兮！

2.升职务

教师也是有职务的，一个学校有校长、副校长、教务处主任等，一个年级也有年级组长，这些职务都可以有效提高教师的收入。而且担任这些职务过后，还能减少相应的教学工作，不必事事躬亲，只需要做好行政管理工作就行。

还有一些教师，可能直接进入教育主管部门工作，比如教育局有时候会借调一些教师到机关单位去工作。虽然没有转成公务员，但路子开阔了不少，如果把握住机会，还是有更大的上升空间的。在待遇、福利这一块通常会更好，如果“借”完就“调”走，那就更舒服了。

3.换地方

在职公务员不能考其他编制，但在职教师没有这个限制。教师既可以考其他编制，也可以参加外地教师公招。要知道，体制内的工作，工资待遇受地域影响很大。广西教师和广东教师的收入差距是显而易见的。

因此，对于很多教师来说，考到其他地方也是一个不错的选择。不过要注意，如果入职时有规定服务期限，那么在服务期限内是不允许参加考试的，只有等服务期结束后才能参加。很多乡镇教师想方设法往城里考，就是为了提升自己的待遇。

大家觉得哪个方法最实际、最有用呢？可以说说自己的看法！