幼师薪酬偏低成为深圳市两会上，不少代表委员关注的焦点。

市人大代表刘凌长期持续关注幼师薪酬待遇问题，在其递交的《关于统一非编幼师与在编幼师社保缴纳额》的议案里，她提到：社保缴纳基数根据教工个人工资核定，工资相对较高，则缴纳金额较多。非编教工的平均工资远远低于在编教工工资，因此，在社保缴纳上，非编教工比在编教工缴纳额度低，差别主要在养老险与医疗险两项上。

据刘凌介绍，在编和非编的差异在于缴纳基数：非编教工的五险缴交基数是由各人的基本工资构成；在编人员的五险，其中养老险是社保局根据基本工资核定，医疗险以全年平均工资缴纳。在编的缴纳养老险的基数是非编人员的2倍以上，在编的医疗险的缴纳基数是非编的3倍以上。其实，就是在编的工资比非编的工资高，才造成的这个差异。

“幼师待遇本身就不高，加上福利待遇问题，要留住人才或是想招到比较优秀的老师都很困难。”刘凌说，高昂的生活成本与较低的工资收入造成幼师招聘难，招人基本是有教师资格的就能进，一些优秀的老师根本招不到也留不住。

市人大代表杨瑞在建议中同样表达了对这一问题的担忧。根据她曾经进行的一项针对幼儿园带班教师的问卷调查显示，91%的民办幼儿园教师月工资在4000元以下，其中29%在3000元以下，收入低是幼师对该职业不满意的主因。“在深圳这个国际化大都市，幼师每月领4000元左右的工资，生活可想而知。”杨瑞建议，深圳应健全幼儿园教师工资待遇及津贴机制，按照以岗定薪、同工同酬的原则保障幼儿园教师的待遇，要明确规定民办幼儿园支出中教师支出不得低于一定比例，并将民办幼儿园教师纳入人才安居保障房绿色通道。