离职收培训费怎么办

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2、辞职时需赔偿公司培训费，按规定用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。

3、辞职时单位如果要劳动者交培训费的，劳动者可以拒绝。对于用人单位违法向劳动者收取、扣押财物的行为，可由劳动行政部门依法对其作出罚款等行政处罚决定。

4、可以找劳资部门投诉，我国劳动法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并且提出解除劳动合同者不承担违约责任。

我在国企工作了十二年,现在离职公司要收20000元培养费,否则不给办手续...

1、如果你与用人单位约定了服务期及违约金的，则要履行约定。不履行约定前，用人单位可以暂缓出具解除劳动合同证明及办理相应手续。

2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。

3、并且，公司要将员工转为人事外包，应该征得员工的同意，也不得降低员工的薪酬工资，你们有权拒绝签相关协议。如果公司这时要将你辞退，你可以请求获得12个月工资的经济补偿金，注意你千万不要主动辞职。

4、第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

签了劳动合同辞职要扣培训费

法律分析：辞职公司要我赔培训费，若是双方约定服务期的，劳动者应在违约时按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。

一般情况下，你依法提前3日向公司提出辞职，公司不得从你的工资中扣除培训费用。

首先，如果在签订劳动合同中明确约定员工需要承担培训费用，则员工离职后需要按照合同规定进行支付。但是需要注意的是，这一约定必须符合相关法律法规的规定，不能超出法定范围。

在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。

法律主观：辞职被要求赔偿培训费分情形处理：在劳动合同中未约定违约责任，不用支付违约金，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；约定违约责任的，应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。