试用期6个月正常吗？

试用期6个月不合法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。

1、　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4.按照现行劳动法规定,试用期最长不超过6个月,因此是合法的，但明年1月1日起实行的劳动合同法第十九条规定。

拓展资料：

1.第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。

2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月 的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

作业帮试用期多久

大概三个月。

作业帮工资待遇，在职朋职业圈上已有126位圈友现身分享，根据网友分享统计，作业帮平均工资为9995元/月，其中27%的工资收入位于区间6000-8000元/月，24%的工资收入位于区间4000-6000元/月，据分析数据统计，作业帮年终奖平均11750元。

作业帮实习生不给工资

大环境的影响，作业帮此次调整实际为裁撤业务，是公司进行战略转移及业务调整，和绩效优化也不能算成是一码事。

因为新修订的《中华人民共和国未成年人保护法》明确规定，幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。所以随着大环境的变化，业务被裁的消息陆续传出。这项业务被作业帮裁掉，也并没什么奇怪的。

至于幼业务裁撤给N+1，试用期补偿1个月的消息，作业帮已经确定离职员工的补偿均按照法定的N+1政策，试用期员工也有1个月的补偿。N+1这种员工经济补偿，是按劳动者在单位的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这就是“N+1”,但如果当劳动者的工作年限低于六个月时，用人单位则只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。

但作业帮即使实习生也能收获1个月的补偿，与部分其他企业的“暴力裁员”形成鲜明对比。对于员工尤其是实习员工来说，补偿到位，这个结果已经相当不错。

其实也不用单独挑出来一个作业帮说事，回想启蒙教育，这个曾被视为教育公司“战略要塞”、K12红海以外的市场机遇的赛道，此前还是炙手可热，各家竞相入局的火热局面。现如今，环境有变，启蒙教育低幼教育这条路已经走不通，头部平台也自然要做出调整，无可厚非。