两件大事： ?一、育儿假、增加陪产假、老人住院子女护理假——来了！2022年11月1日起施行！ ?二、大叔整理了2022最新版关于假期的19类规定和待遇如下，会计人火速收藏~ 01 官宣！育儿、陪产、老人住院都有假期了！ 2022年11月起施行！ 2022年7月28日，山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过： 关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定 育儿假、增加陪产假、老人住院子女护理假 TA来了~TA来了~ 2022年11月1日起施行！ 02 休息日 正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。 相关法律规定： ?《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ?《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定： 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 ?根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问： 有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。 因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。 03 法定节假日 国家法定休假日，共计11天。 1、元旦，放假1天（1月1日）； 2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 3、清明节，放假1天（农历清明当日）； 4、劳动节，放假1天（5月1日）； 5、端午节，放假1天（农历端午当日）； 6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 相关法律规定： ?根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定： 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 04 部分节假日 部分公民放假的节日及纪念日主要有： 1、妇女节（3月8日），妇女放假半天； 2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； 3、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天； 4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 相关法律规定： ?《国务院全国年节及纪念日放假办法》： 部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。 05 事假 事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。 事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。 如《深圳市员工工资支付条例（2019）》第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。 需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。 相关法律规定： ?《职工带薪年休假条例》第四条： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的…… 06 病假（疾病或非工受伤医疗期） 关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。 员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。 相关法律规定： ?根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 ?依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》 第三条： 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。 第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 ?原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发【1995】236号）中规定： 二、关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 ?《深圳市员工工资支付条例（2019）》，第二十三条 ： 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。 07 婚假 各地的婚假天数遵循当地的规定。婚假内照发工资，不影响福利待遇。 相关法律规定： ?《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。 ?《劳动法》第五十一条规定： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 全国婚假一览表 （仅供参考，具体以当地规定为准） ▼ 地区 共计婚假天数 北京 10天 上海 10天 江西省 18天 安徽省 13天 辽宁省 10天 西藏 10天 江苏省 13天 贵州省 13天 海南省 13天 陕西省 13天 吉林省 15天 福建省 15天 重庆 15天 青海省 12天/15天 黑龙江省 15天 （参加婚检享有婚假25天） 云南省 18天 河北省 18天 内蒙古 18天 河南省 21天 （参加婚检享有婚假28天） 新疆 23天 山西省 30天 甘肃省 30天 湖北省 3天 四川省 3天 广东省 3天 天津 10天 浙江省 3天 山东省 3天 宁夏 3天 湖南省 3天 广西省 3天 随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。 08 产假 产假的天数是：98天+各地奖励天数。 国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。 随着各地计生条例的修改，产假有所延长： 比如：上海生育假由30天延长到60天，女职工可有158天假期；浙江生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。 最新全国多地产假一览表 （仅供参考，具体以当地规定为准） ▼ 地区 产假 陪产假 北京 158天 15天 上海 158天 10天 江西省 188天 30天 安徽省 158天 30天 辽宁省 158天 20天 西藏 365天 30天 江苏省 128天 15天 贵州省 158天 15天 海南省 最多190天 15天 陕西省 158天 （生育三孩再增加半年） 15天 （生育三孩再增加15天） 吉林省 158天 15天 福建省 158天-180天 15天 重庆 178天 20天 青海省 188天 15天 黑龙江省 180天 15天 云南省 150天 30天 河北省 一孩、二孩158天 三孩188天； 15天 内蒙古 158天 25天 河南省 拟增至190天 30天 新疆 158天 15天 山西省 158天 15天 甘肃省 180天 30天 湖北省 158天 15天
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