三步骤完美回答HR薪金问题(教育机构篇)

四是提成 。是的没错，辅导机构的老师是有提成的。每个老师基本上都会有试听课，如果有学生听了你的试听课报了班，那么你就会有相应的提成。但是这部分占工资的比例很低。最后的最后，五险一金 。

你对薪资有什么要求，你认为我们应该付给你多少薪水？面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。

根据第1步自己的预期薪水范围，和第2步hr回答的工资结构，你可以调整下自己的预期薪水范围。然后告诉hr这个范围。注意，这里回答一个范围（比如10k-20k），而不是一个具体的数值（比如15k），以避免低于或者超过HR的预期。

如实如实如实重要的问题说三遍。不要羞于启齿谈及工资。你的劳动所得。合理合法合规。不要隐晦你的期望值。如果你的期望值是1w，不要和HR谈8K-1W。

回答是：上海什么都需要钱，支出大，还需要赚点寄回家，少了不好。讲的虽然是社会嗑，但是我们有些大师傅也拿不出这一薪水。

面试阶段如何与HR沟通薪酬1 从猎头、朋友、网络了解这个岗位的薪酬范围，给自己一个价格定位 首先，无论面试的是什么岗位，都需要充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。

教育培训机构一般如何与老师们分利润?

补习班老师收入肯定是基本工资+课时费的。1 既然出资是一人一半，而主要日常管理也是你，理所当然在分配上应该是一人一半才对。

教育培训机构在大环境下是学校教育的延伸，第一要以项目培训第一业务收入。教授方面重点可权以请有资质的老师教学，不重要的科目就招新毕业的大学生来代教。在收钱情况下尽量把课上齐。

老师四成至六成。一老师自带流量，这个时候可以按人数来确定分成比例，根据老师的重要程度可以按人数总费用的四成至六成等不同比较进行分配。具体要看沈阳少儿艺术培训机构老师的重要程度进行分配。

大机构分工明确，老师就是老师，小机构老师课时数量没那么多，工作量不饱和的情况下有可能身兼多职，根据不同的情况定薪酬。当培训机构只是来宣传一下时，只需要给学校交少量的费用，因为只是借用了一下学校的平台，场所。

早教中心的老师一个月工资多少?

其实所有的幼教老师，他们做着这些工作，待遇一直都保持在两千左右！在幼儿园每个月的工资增幅不大，有增有减，随着孩子人数而波动。

早教中心教师一般工资在2千到8千元之间每个月。京上广深一线城市大概在6000元左右，二线城市在4000左右；三线城市更低，大概在1500-2500之间。

她)的健康有负面影响。细节2：不要盲目追求早教中心的品牌和规模，有些早教中心因受场地限制无法达到你心中的标准，但办学严谨、教师工作踏实、服务意识强，最终孩子的家长满意率高。这样的早教中心是最值得选择的。

每个地区的薪资待遇都不一样，以广州为例，工作1-3年的早教老师的薪资水平一般在6~8k之间，五险一金，周末双休， 而且80%以上的机构包食宿及各类补助，工作稳定薪资高，有足的休息时间陪伴家人。