文、图/羊城晚报全媒体记者 郑达 通讯员 龙峰

11月18日，珠海香洲区劳动人事争议仲裁院举办2021年劳动人事争议诉前调解工作总结暨特邀调解员年度培训会议。仲裁员、诉前调解负责同志和调解员等共计88人参加培训。

会上，香洲区仲裁院为2021年度优秀调解员颁发奖状，对在劳动人事争议诉前调解工作中表现优秀调解员同志进行表彰，并为新聘的40名调解员颁发聘书。随后，与会人员就劳动法律法规、常见劳资纠纷类型，调解程序和技巧，对调解员进行专业授课，并开展互动交流。

2020年，受新冠肺炎疫情和管辖权调整的影响，香洲区劳动纠纷大幅度增加，面对“案多人少”矛盾，香洲区仲裁院采取政府搭建平台，社会力量参与调解的模式，聘请30余名人民调解员，并与区法院建立共享调解员机制。自2020年10月启动该项工作以来，通过立案前调解处理案件2040宗，调解成功案件854宗，调解率达42%，取得很好的法律效果和社会效果。2021年5月19日，这一创新工作入选了中国社会科学院法学研究所、社会科学文献出版社发布的《珠海法治蓝皮书：珠海法治发展报告（2021）》。

香洲区仲裁院副院长韩足芳表示，下一步将重点从完善诉前调解制度、改善诉前调解工作环境、加强对调解员的业务培训三方面推进工作，“希望全体调解员加强业务学习，坚持理论与实践相结合，不断提升做好群众工作能力和本领，助力香洲区劳动关系和谐稳定。”香洲区人社局局长李兵表示，建立仲裁特邀调解员机制是香洲区仲裁院创新仲裁工作的新举措,是推进仲裁“调解优先”建设的再升华、再完善，为香洲区依法、公正、高效化解劳资双方纠纷，维护辖区稳定提供了有效的法律保障。

来源 | 羊城晚报·羊城派

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