去年疫情期间,习近平总书记多次强调要关心关爱城乡社区工作者,指出社区是疫情联防联控、群防群控的关键防线,要推动防控资源和力量下沉,把社区这道防线守严守牢。 在疫情期间 预防新冠肺炎的最佳方法是不出门 但对福州社区工作者来说 “不出门”太奢侈 他们日行万步,不分昼夜 担当让他们舍小家顾大家 一直以来 社区工作者平均薪酬偏低 提高社区工作者的待遇 势在必行 福州市人民政府网站发布通知 社区工作者将有望 晋升、涨工资,甚至入编! 每两年调整一次他们的薪酬标准 最高薪级工资每月5900元! 其中 薪酬办法主要通过 激励机制、动态调整机制、 提高社区工作者薪酬待遇 三个方面来激励社区工作者 担当作为、履职尽责 激励机制 激励机制将较好解决干好干坏一个样、干多干少一个样的问题。 社区工作者薪酬待遇由基本报酬、休息日考勤补贴和绩效奖励组成。薪级工资体现了工作年限越长,工资越高; 休息日考勤补贴体现了多劳多得,鼓励社区工作者休息日在岗提供服务; 绩效奖励不低于社区工作者当年薪酬总额(不含六险一金和休息日考勤补贴)的25%。 动态调整机制 根据全市全口径城镇单位就业人员平均工资变化幅度及财力情况,每两年调整一次薪酬。 提高社区工作者薪酬待遇 在新的薪酬办法下,五城区社区工作者平均薪酬将得到较大幅度的提升(含六险一金和绩效奖励、补贴等),薪酬水平排名将位居全省前列。 工资涨了 发展空间、晋升渠道呢? 为解决这一问题 福州出台了 《福州市街道(乡镇)事业单位 公开招聘优秀社区工作者暂行办法》 其中提到,社区工作者 可以通过考试入编! 招聘办法规定,各县(市)区可按需在空编范围内,拿出一定数量的街道(乡镇)岗位,自行组织从优秀社区工作者中招聘事业单位人员考试,招聘可每两年组织一次。 招聘对象包括优秀社区主干和其他优秀社区工作者两类,社区主干特别优秀的年龄可放宽到45周岁。 在公开招聘过程中,对任职期间获得地厅级、省部级、国家级表彰或被推选为设区市、省、全国的党代会代表、人大代表、政协委员的社区主干,予以加分。 表彰或荣誉奖励加分与笔试卷面成绩相加,形成笔试成绩,笔试成绩、面试成绩各按50%比例,折算成考试总成绩。 来源:福州市政府官网、福州晚报 |