导语：你休探亲假被“不准”过吗？有市民向本报吐槽其所在单位一般不准探亲假，律师称法规有规定：“职工探亲要服从组织安排”探亲假国家规定2017。

“三年来多次向单位人事部门申请探亲休假，都未获批准。”昨天，市民李小姐向深圳商报热线反映了她的苦恼。而记者调查发现，工作数十年的员工、单位大多数员工，都很少休过探亲假。

李小姐是罗湖区某街道的一名社区工作站人员，在单位里工作了十余年，父母都在外地老家。最近因为父母身体不好，自己又是独生子女，她多次向社区人事部门申请休探亲假回家探望，却没有一次获得批准。李小姐说，基层任务重、检查多、人手紧，加班频繁。刚毕业的时候，因为想家，她也申请过探亲假，但领导总是面露难色。

探亲假在我国有着36年的历史。其初衷是给予那些工作满一年、分居两地又不能在公休日与配偶或父母团聚的国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位职工的一种待遇。后来，广东省还将这项待遇扩大到各类企业。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工休探亲假不仅保留工作岗位和工资，而且可按不同情况报销一定比例的往返路费，最长可达45天。2013年7月1日，“常回家看看”被写入新修订的《老年人权益保障法》，该法还规定了“用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利”。

但记者在调查中发现，除了上述“不能休”、“不敢休”之外，更多的职工对探亲假是“闻所未闻”。福田一家民营设计公司的罗先生告诉记者，工作日、节假日加班加点已经常态化，连年休假都无法保证，更别提一休就三十四天的探亲假。“单位里一个萝卜一个坑，你走那么长时间，工作咋办？领导肯定说，不想干就辞职。”

对于名存实亡的探亲假政策，深圳一家律师事务所律师方霞点评说，相关法规明确“各单位应根据生产、工作情况合理安排职工的探亲假期，不要影响生产和工作的正常进行，并且不得因此而增加人员编制；职工探亲要服从组织安排”。因此，探亲假不具有强制性，单位即便不批准探亲假也并不违反任何劳动法。

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探亲假国家规定2017

《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

探亲假可是已存在了35年！！小编不得不心疼自己，怎么不早点发现啊？竟然白白错过了这么多年的假期！！不过仔细看过休探亲假必须满足的条件后，才明白一个道理，探亲假不是你想休，想休就能休~

享受探亲假必须具备以下条件：

1、主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

2、时间条件：工作满一年。

3、事由条件：

(1)与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。

(2)与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

就光这几条条件，就能刷下来不少人吧~不过看看探亲假的时间，小编还是眼红的不行~

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，两年给假一次，45天。

3、已婚员工探望父母，每四年给假一次，20天。

而且不仅时间长，工资还照发，居然连路费都能省一笔！！这也太贴心了吧~

1、职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

不过非国有企事业单位的职工是否有探亲假这事，国家可没给规定。所以到底放不放，还是要看你们老板啦~