我国事业单位是以教育、科研、卫生和文化为主的非物质生产单位。不同时期的社会经济发展，对事业单位的要求不一样，对事业单位工资管理也不断发生变化。

当代大学生迷恋体制内岗位，事业单位招考竞争比连年创下新高。竞争力较高的岗位，竞争比超过100:1。为了符合社会发展需要，事业单位迎来了许多调整，很多人非常关注单位最新工资普调。在职员工希望领到差额工资，毕业生也可以作为参考，以便毕业生选择到心仪的事业单位岗位。

此次事业单位有7类人员进行工资普调，按照普调标准，每人能够增加多少工资？什么时候能够补发到账？你是否在其中？下面笔者就为大家解答这些疑问。

此次涉及到的人分别是，公务员、机关技术工人、机关普通工人、事业单位专业技术人员、事业单位管理人员、事业单位工人、义务教育教师共7类在职人员。

工资普调标准是什么？事业单位编制员工的工资是由多个部分组成，其中岗位工资和薪级工资，全国有统一标准，而基础性绩效工资则是因地制宜。这意味着，同岗位，同薪级的事业单位编制人员，位于不同地区工资标准存在差异。

因此，工资普调只针对事业单位编制人员的岗位工资和薪级工资，不包括基础性绩效工资。换句话说，就是对事业单位编制人员的基本工资进行调整，以此促进人员工作的积极性。

每个人能够能增加多少工资，这要看大家处于什么岗位，职务级别越高，职称工龄越高，普调增加的工资越多，200-400元不等，因人而异。而且补发时间，不同地区略有不同，要看地方进度。总之，该补发的工资一分都不会少，大家耐心等待。

这7类人员中，有1类工资涨得较多。那就是义务教育阶段的教师。公立学校中小学教师，是一种特殊的事业编制人员，享受单独的基本工资标准。每次工资普调时，国家都会倾斜照顾中小学教师。

也就是说，中小学教师的基本工资比其他专业技术人员高。比如两个人同样都是中级10级，薪级16级，中小学教师的岗位工资2007元，薪级工资954元，而他专业技术人员岗位工资只有1810元，薪级工资860元。

中小学教师有很大的优势，难怪现在很多毕业生都青睐中小学教师。毕业生应该多加了解，弄清楚事业单位岗位的调整和变化，这样有利于毕业生选择到心仪的事业单位岗位。

很多事业单位招考都限制应届毕业生，主要是为了更好地解决大学生的就业问题。对于应届毕业生来说，报考事业单位有一定优势。学生打算报考当地事业单位时，可以先打开这位表筛选出符合自己学历和专业的岗位。

这个时候毕业生就可以明确看出来，自己适合报考哪些岗位。之后学生在针对感兴趣的岗位，查看是否需要党员身份，是否有户籍和性别限制等。

将筛选出来的岗位进行单位级别对应，有省直就选省直，有市直就选市直，总之单位级别越高越高。如果单位级别差不多，毕业生就要考虑竞争比，多留意报考动态，选择竞争比相对较低的岗位报考更有优势。

其实事业单位都挺不错，能够考上就已经很好了。不管任何岗位，都有优点和缺点。毕业生若有心想要报考事业单位，就抓紧时间复习就好。随着社会发展，事业单位的工资和福利待遇会越来越好。而毕业生现在需要做的，就是抓紧时间复习备考。

今日话题：你所在单位涨工资了吗？

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