我国退休职工的养老金已经实现了18连涨，由于养老金计发和调整都遵循多缴多得、长缴多得的机制，因此，有人抱怨养老金调整导致养老金水平差距越来越大，有人每月养老金上万，一个退休老人可以养活全家；有人每月只有两三千元，刚够维持基本生活，缺乏一定的抗风险能力，于是有不少人建议，养老金调整要照顾低收入群体，6000元以上的人就别涨了，省下的钱都按照一定比例分配给低收入群体，这么做真的行得通吗？分析利弊之后心里就有答案了：

如果养老金调整时，给6000元以上的人停涨，确实是有一定好处的：

第一，可以缩小退休人员之间的收入差距，有利于提升低收入群体的生活幸福感；

第二，低收入退休人员无需继续劳动获取报酬，有更多的时间、精力和金钱照顾家庭、帮衬子女照顾下一代，有利于提升我国的生育率；

但是我们也一定不能忽略，这么做带来的危害更多，主要有以下3个方面：

根据养老金的计算公式来看，职工想让自己的养老金高于6000元，只有多缴费、长缴费这一个途径，但是这么做风险也很大，一旦职工在参保期间离世，或者尚未领回本钱就离世，那么只有少部分的个人缴费可以退还，缴纳到国家统筹账户的钱就充公了，如果投入了高成本、承担了高风险，却得到养老金停涨的回报，无疑会打击参保人的缴费积极性。

退休人员的养老金是从养老保险基金划拨的，而基金主要来自于年轻人缴纳的参保费，只有确保收支平衡才能按时为退休人员发放养老金。可一旦给6000元以上停涨，将会有大量参保人放弃参保或者降低缴费基数，社会保险基金的收入锐减，将无法按时足额为1.3亿多的退休职工发放养老金，养老金上调更是丧失了物质基础，预计基金支撑不了多久就会破产。

长缴费多缴费的高收入群体为社保基金贡献了大笔资金，如果忽然给养老金高于6000元的人停涨，此举相当于是“过河拆桥”，必然会激发高收入群体的不满情绪，集合起来去相关机构讨要说法，无疑会威胁社会和谐稳定，这完全与养老金调整的初衷相违背。因此，国家在制定养老金调整方案时，绝对不会给养老金高于6000元的人停涨！

我国的基本养老金制度是一项社会福利制度，不管是养老金核算还是调整方案都是经过国家顶尖人才精准计算后得出的方案，其公平性和合理性毋庸置疑。尤其是养老金调整属于二次分配，更加凸显了公平。

养老金调整中既体现了长缴多得、多缴多得的激励原则，调动了参保人的缴费积极性，也给了高龄老人，艰苦边远地区退休人员以及军队转业干部等特殊人群倾斜照顾，从细微之处体现公平。

总而言之，如果退休后养老金待遇水平没有达到预期，我们应该做的不是质疑政策的公平性，更不应该仇视养老金水平高的人，而是要从自身出发，既然自己已经吃了少缴费的亏，可以教育自己的子女多缴费、长缴费，将来获得更高的养老金水平。

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