作者｜军路君

2022年上半年征兵工作正如火如荼地展开，一条鼓励大学生入伍的新政策，受到广泛关注。

据媒体报道，为鼓励更多高学历高素质青年参军入伍，今年上海将在部分区域和部分企事业单位试点适龄青年"带薪入伍"和"带编入伍"的措施。

什么是带薪入伍？

简单说，就是入伍前落实工作岗位，带着工资入伍，入伍后不仅正常享受部队的津贴待遇，在地方上还享受原定岗位的工资。

去年上半年征兵工作中，山东滨城知名大型企业鼓励适龄员工参军报国，推出了一条“员工服义务兵役期间，保留劳动关系，按月发放基本工资，且退役后在同类岗位中优先选岗”的举措。

广东珠海国家控股企业格力电器积极鼓励符合条件的员工参军入伍，同样推出一条“退役后安排返岗，优先提拔的优待举措”，较好激励了适龄青年员工踊跃参军。

什么是带编入伍？

带编入伍，简单说就是入伍前通过相关考试已经落实工作编制或岗位，退役后可以直接聘用上岗。

对于上海部分地区推出的这条举措，放眼全国并非首例，尽管各地城市推出的“带编入伍”举措略有差异，但这样的做法正在得到效仿和推广。

譬如，贵州省遵义市近几年每年就有200多名热血青年“带编入伍”，这缘于他们出台的《遵义市大学生士兵征集激励办法（试行）》，《办法》规定事业单位与入伍青年签署协议，采取“定编不定岗”，不限服役年限，退役后一年内落实用人岗位。

无独有偶。陕西省汉中市还专门出台了《关于推行高校毕业生带编入伍工作实施办法（试行）》，《办法》于2022年1月1日正式实施，详见《带编入伍、退役上岗，明年1月1日试行「汉中」》。

还有据不完全统计，吉林省吉林市、贵州省安顺市、山东省滨州市、临沂市（兰山区）、曹县、湖北省大冶市、江西省扶余市等多地均有出台鼓励高校毕业生青年入伍推出的“带编入伍”激励举措。

每一个热血青年都有一颗参军报国之心。部队需要高学历高素质的优质兵员，而对于高校毕业青年、公职、事业单位及大型、高薪企业职（员）工而言，退役“后路”是他们不得不面对和思考的现实问题。

各地推出带薪、带编入伍，较好地解决了他们的后顾之忧，让他们能够踊跃参军，圆梦军营，既是给青年的“定心丸”，同样为部队输送了新鲜血液，可谓一举多得。

当然对于带薪、带编入伍，也有的人担忧地表示，入伍即进了“保险箱”，容易产生“混日子、熬两年”的消极思想，更难以长期服役、有所建树？

其实不然。从各地出台的激励举措中发现，对于符合带薪带编入伍的青年，均对服役期间表现戴上“紧箍咒”，对于服役期间被部队处理、纪律处分或受到刑事处罚等情形的，会自动失去退役后带编入伍安置资格，有的地方还采取量化评分的方式来确定岗位。

另外，对于长期服役，有的城市在签署“带编入伍”协议中明确提出协议有效期限为长期，不规定只限服义务兵役期满，更关键的是随着军人职业化导向，福利待遇的完善提高，安置出路的有力保障，军人职业的吸引力势必大大增强，服役年限长、贡献大的军人，势必得到更好的出路与保障。

话说，你期待这样的征兵举措得到推广吗？！