地方在清理规范津贴补贴，而部队在持续增加补贴津贴，就是要树立当兵有功的鲜明导向，落实尊崇重要抓手。对于未来，您选转业安置还是逐月，亦或是复员？

前不久，《关于进一步严肃纪律清理规范地方违规发放公务员工资津贴补贴的通知》来了，对公务员工资、季度奖、年终奖、精神文明奖、未休假奖等可能都要进行规范整理。实际上就是取消不合理的，保持合法合规的，这一点比军队来得迟了5年，但终究还是来了。

为什么来？可能确实存在问题，不存在问题也不能下发这样的整改通知。那就来得更彻底、更猛烈、更干脆、更纯净一些吧。这也是我们制度的优越性，自我革命，自我完善。

地方如火如荼展开规范整理，相信假以数年，会形成良好氛围。

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而对于部队来说，经过这几年的改革修复，扫除了乌尘阴霾，逐渐正规有序，6月份刚刚通过《军人地位权益保障法》，8月1日开始实施。这为后续涨工资提供了依据参考。

而恰恰在这之前，为涨工资炸开了一道口子，先后涨了父母赡养金600元/月（父母只享受1人）、配偶荣誉金500元/月。调整了同一地市分居补助1000元/月，出国工作再加500元/月。还有搬家补助也进行了调整，额度也在万元左右。这样对一名两地分居的、团职的军官来说，每个月涨幅在2100-2600之间，全年达1.52w-3.12w，也是一笔不菲收入。如果再涉及搬家，加在一起大概在2.52w—4.12w之间。

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这边部队在“涨薪”，那边地方在规范公务员的补贴，也是想方设法拉齐军人和公务的工资，尤其是北上广深或者经济发达的长三角地区，拉齐找平之后，再按照《军人地位权益保障法》中明确的机制，建立相对明显、具有特色、定期增长的工资，这样才能反超。体现尊崇，在工资上占绝对优势也是一项重要参考，不可不察也。

看到这里我们想一想，未来继续在部队服役长干，还是转业安置、还是逐月，亦或是复员？

就目前形势来看，今年转业或者最近1-2年转业的，安置还是比较稳妥，因为公务员工资和季度奖、年终奖、未休假补助或者其他奖励还是不错的，超过自主一大块，而且还有身份地位。

如果不转业，继续干，也是不错的选择，毕竟涨工资的口子已经被炸开了，后续涨是严格按照机制办法，以法规固定下来，参照以往，一般涨幅基本都在30%左右，所以继续干是最佳。

如果干着干着想退役了，比如又干了3年以上，年限也都符合了，还要慎重，到底是安置还是逐月？那时公务员津贴补贴规范的差不多了，优势可能就没有了，而且转业安置不一定达到个人理想，一旦把握不好，可能会前功尽弃，进去可就啥都没了。

如果选逐月，这一是比较稳妥的，虽然不高，但是有保底的，只要做守法的好市民，好好工作生活，不会取消。这样有了保底，心也安了，可以大张旗鼓地干了，但是提醒一下，这个很难，不是谁能试一试的，还得保守稳妥一些，仅供参考。

至于复员我不建议这么干，除非家里有矿或个人能力超强，拿来就能用，而且也年轻。

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