干部教育培训工作条例有什么特点

一靠科学的干部选拔任用工作，通过建立广纳群贤、人尽其才、公平公正、充满活力的干部选拔任用制度，保证各类优秀人才脱颖而出；二靠坚持不懈地加强和改进干部教育培训，全方位、多层次、大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质和能力。

你好，国家公务员培训制度的特点有：培训目标的时代性。公务员培训必须要坚持与时俱进的原则。培训目标要紧密围绕党和国家中心工作，围绕国家经济社会发展的战略目标，围绕政府工作重点以及公务员素质能力需求。

干部教育培训工作条例指出干部教育培训是建设高素质干部队伍的科学化、制度化、规范化工程。

零散化培训阶段培训工作的特点是

培训具有以下几个主要特点：（1）具有较强的针对性与实用性。职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。（2）具有较强的灵活性。

：注重激发员工的学习动机；2：注重把培训目标与公司长期目标战略思考联系起来；3：关注人的生理与心理特点，以人为本；4突破了以往的岗位技能范围更注重提高人的岗位胜任力，学习型组织。

培训工作呈阶段性、短期性的特点，具体工作过于盲目，使得培训工作实施处于零散状态。随着工作中具体情况的变化，经常出现在这方面的培训才刚起步不久又转移到了其他方面。如此蜻蜓点水，广种薄收，效果自然不明显。

浅谈如何提高税务干部教育培训

1、基层局培训工作存在的问题（一）教育培训工作具有长期性的特点，需要不断提升、改革培训机制，以配合不断革新的税收知识。但是目前县局培训工作没有完全形成有效，完整，系统，监督的培训体系。

2、树立“人才培养，教育为本”的观念，大力实施“科教兴税、人才强税”战略工程，坚持以税收工作为中心，把握正确的干部教育培训工作方向，进一步加大培训经费投入，加强经费管理，提高资金使用效益。扎实抓好各类培训计划、培训项目的落实。

3、要根据人员情况和税务机关的整体，制定教育培训制度、原则和教育培训工作的长远规划、中期计划和近期重点，确定税务干部所要达到的知识标准和技能标准，及时考核、奖惩、使用等相关制度。二是强化组织指导。

4、方法如下：完善税务师教育培训体系，提高税务师的专业素质和实践能力。针对税务师的职业特点和需求，建立一套完善的培训体系，包括职业资格考试、继续教育、职业技能培训等多种形式，以提高税务师的理论水平和实践能力。

5、建立干部教育培训的信息共享平台，实现干部教育培训的资源共享和互动交流。纵向联通：加强税务局与上级领导机构和下级税务机构的纵向联通，建立干部教育培训的联络机制和工作协调机制，确保干部教育培训的顺畅开展。

6、学员消极的学习态度在一定程度上影响培训的质量。（二）师资队伍水平不能完全满足培训的需要。从当前税务干部队伍的状况看，学历层次普遍较高，工作经验也比较丰富，干部获取信息和学习知识的渠道越来越多，学习能力也越来越强。

近年来教育培训层出不穷,该如何规范培训乱象?

1、严格源头审批把关，明确准入条件 对教学对象、课程设置、师资力量、办学条件等实施全面检查。

2、解决方法如下：加强监管和管理：建立健全的监管机制，加强对学校培训机构的监督和管理，确保培训机构合法、规范运营。加强对培训教师和课程质量的评估，对不符合要求的培训机构进行整改或关闭。

3、完善相应法律法规，可以从法治层面，约束校外培训机构滥收费，整顿一大半资质不明，管理混乱的校外培训机构。同时执法部门也应进一步加强执法监管，规范培训机构办学行为，严惩违规办学，违规收费的不良机构。