轻轻教育夜间宣布一对一业务停服,家长群炸锅,培训机构对此有何回应...

1、轻轻教育的负责人表示自己关停的是一对一在线业务会转型为录播课，不过录播课和在线教育之间是有很大差别的，录播课是没有办法进行互动的，可是在线一对一业务的话是随时可以互动的，所以让很多家长十分的不满。

2、对1注重学生与老师之间的交流，让老师可以成为学生的学习成长伙伴，并且遵循“因材施教”的专业原则，结合大数据的支持，辅以科学的教学方案，让学生在规划时间里能够更有效、更加快速的使成绩得以提升。

3、在教育培训机构当老师的体验是：首先身体要好；然后要耐得住寂寞；相对于其他单位，这里的人际关系相对简单，勾心斗角还不算多。第一，你要有个好身体。有时候上课要从早上8点上到10点多，到家11点。

4、中国十大教育机构有掌门1对户学教育、阿卡索、精锐教育、韦博英语、学而思网校、海风教育、昂立教育、巨人教育、三好网。

K12在线教育大幅度裁员,培训机构的老师该何去何从呢?

考取公务员。先前从事教培行业的工作人员基本都是大专及以上学历，相关的讲师基本都是本科及以上学历，那么这样的学习经历、学历完全符合公务员的报考条件。

学校的结构已经崩溃，教师可以去公立学校当教师，没有问题。去一所教育机构是他的选择，现在他可以毫无困难地再做一次选择。唯一的问题是工资、公立学校、收入不如院校高，责任心强。

这两年，教育行业实属不易，苦苦挺过了2020年的疫情之后，幸存的机构才稍微缓口气，今年国家发布了“双减”政策，可谓直接把校外K12机构直接拍死。

入职某教育机构4个月了,现在公司要裁员,公司需赔偿员工多少?

1、你大概能赔M+1的工资，赔约大概一个半月工资。合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3、入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资。这主要指的就是双方当事人关于解除劳动合同问题能够达成一致的情况之下，需要进行经济补偿金的，当然了，如果说是属于违法辞退需要支付两倍的经济赔偿。

4、其实公司裁员都是有一定标准的，只要按照标准进行，就不需要承担法律责任。经济赔偿 被裁员后最重要的就是经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年就需要支付一个月的工资标准作为补偿。

5、根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的相关规定，如果公司因经济原因或业务调整需要裁员，应当向被裁员工支付相应的经济补偿金和社会保险费用。

培训机构大量裁员,甚至有言说以后不让办了,从业者们何去何从?_百度知...

1、培训机构大量裁员，有言说以后不让办了，从业者将何去何从。让宋老师来回答这个问题。

2、最后，要明确知道 行业变化导致的裁员不代表任何对你个人能力的否定，不要因此产生自我怀疑和不自信的情绪。 因为后续求职过程中，你的不自信会让HR和面试官对你经历的真实与否、能力是否合格产生怀疑。

3、深圳某制药公司HR张妍透露，“校外培训受到监管后，大量教培从业者失业。我们最近也遇到了不少自身专业是药学，但毕业之后进了教培行业的求职者，现在教培行业前景不定，他们不得不再来自己专业相关的领域寻找机会。

众多等一线教育机构8月裁撤数万人,这其中的缘由是什么?

没有生源，这些这些培训机构不得不缩减规模。由于寒暑假以及周末，将不允许对中小学生进行课外文化课的辅导班培训，所以，这些学校之外的教育培训机构几乎没有了生源。

首先，我并不认为教育是一种原罪，在某种意义上，教育给了很多人改变自己人生的一个机会，但现在的教育行业的确是一片混乱，定价以及他们的培训标准都是不固定的。

培训机构的大量裁员实际上在这样的一个情况之下，新东方对于自己的企业员工也进行了大量的裁员。因为教学点都已经关闭了，也没有学生需要那么多，老师也是没有用的。

行业发展并没有一个有利的方向 教培行业的发展并没有往一个健康向上的方向去发展，反而他们的恶性竞争，某种程度上面是扰乱了市场的，这也不利于维护消费者们的权益。