培训机构的存在的问题

1、老师流动性大，师资水平参差不齐；存在无证办学情况；课程体系单一，教学缺乏创新；优质教学资源大多集中在行业巨头手中，小型培训机构缺乏竞争力；小机构泛滥，但大多数都是昙花一现，经营不长久。

2、培训中存在的问题：（1）管理者不够重视，对培训的投入及支持的力度不够。（2）培训缺乏应有的规划。（3）为培训而培训，培训工作流于形式。（4）员工参与培训的积极性不高。（5）缺乏培训后的效果评估机制。

3、培训机构资质不全，办学条件良莠不齐，为招生采取虚假宣传等等。

4、但是，目前正在调查的非法培训机构存在素质不完善的问题、“无执照”或“无执照无证”。学校运营条件参差不齐。一些非法民营培训机构只注重短期的经济利益，没有系统的教育模式。

5、无证办学，无照经营。有些办学机构未经教育主管部门审批，有的超范围办学，本是培训机构或中等教育机构也开办高等教育，有的被挂靠的国办高校根本不知道自己已经被挂靠，双方没有合作关系，名称被盗用。

6、问题：一些培训机构的教材管理存在问题。解释：一些培训机构在教材管理方面存在不规范、不严谨、不透明的情况。比如，有的机构未经过教材审核就使用；有的机构使用的教材内容不符合时代潮流和社会需求。

教育局让校外培训机构关门了,培训机构就不给老师发工资了,是没有钱...

1、国家现在大力整顿学科类的教育培训机构，学科类的教育培训机构肯定是不太吃香了。一些小的培训机构不像连锁机构转型困难，完全可以实现转型。

2、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民法院起诉辅导机构。

3、校外培训机构被叫停，培训机构就没有了经营收入，最后会转型或者是被关闭，针对这一现象，对学生、家长、学校都会产生深远影响。学校方面则主要是对学习教育管理、学校老师工作、学校教育体系模式、以及对家庭教育产生影响。

4、这家机构在广州开了很多家分店，由于政策的原因，导致该机构所有店铺都关闭了，目前该釜培训机构的创始人表示，将学生所交的培训费该退多少就退多少，以及员工的工资也照常发，但是99%的员工都辞职了。

5、而且现在培训老师的补习价格还高一点，培训老师完全可以选择自己联系家长自己去补习。

6、当培训机构进入破产程序的时候，破产管理人的费用和员工的补偿工资将是优先的费用，清偿完之后才能轮到家长培训费退费这一个环节，不仅要持续很长时间，很可能到最后拿不到相关费用。