后备干部培养计划(精选5篇)

1、合江县密溪乡党委针对农村党员年龄老化、村级干部年龄偏大、中青年农民外出较多、村级年轻干部难选的实际状况，采取多种有效途径培养村级后备干部，以切实解决本土村官的培养选拔任用问题，为明年村“三委” 换届储备后备本土人才。

2、实行后备管理干部的开发及培养计划，保证企业发展有充足的管理干部储备，构成后备管理干部的“资源池”，保证后继有人。 实施范围 各中心、关联公司及各加油站干部的储备开发及培养。 实施时间 x年x月为实施准备期，年月开始正式实施。

3、后备干部培养措施及培养计划范围如下：加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。

4、后备人才在培养过程中或培养结束后，根据公司各部门、各基地的人才配置需要，由综合管理部统一调配，兼职培训、轮岗学习或挂职锻炼。经考核合格，成为公司新设或空缺岗位聘任的首要人选，正式任命后，视为正式出库。

5、中青班是中青年干部培训班的简称，是中国共产党培训后备干部的学习培训班。中央级的中青班主要是培养省市一级领导干部，主要在中央党校和党的三大干部培训学院：中国浦东、井冈山、延安干部学院。为您推荐的范文，欢迎阅读。

干部教育工作计划7篇

1、制订出有针对性的培训课程体系、培训计划与指定指导教师，采用网上大学、课室培训、工作中学习、参观学习等形式并组织实施，同时将每个人的培训课程成绩及培训状况存入后备管理干部“资源池”的人才库档案内。

2、干部工作计划篇1 xx社区在街道党工委、办事处的领导下，脚踏实地，开拓创新，以为营造居民良好的生活空间，把环保的事办到群众身边为目标，在获得市、区绿色社区的基础上，进一步开展创建省绿色社区活动。

3、同时各村也分别健全领导小组，保证村支部书记亲自抓，确保远程教育工作的正常开展。 (二)将远程教育工作列入乡镇组织工作年度计划，把开展远程教育工作列入党建日常工作当中。

4、乡镇教育工作计划2022年1 Xx基础教育现有初中3所，小学6所，完小8个，教学点13个，幼儿园19家；中小学生14600余人，各校面小生多，难以发展。

5、下面是由我为大家整理的“教师工作计划个人(通用7篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

6、根据我村实际情况、特制定20xx年度工作计划： 是要加强教育引导，贯彻落实科学发展观 抓好以“兴起农村改革新热潮、谱写科学发展新篇章”为主题的教育活动，组织全村党员、干部认真学习贯彻党的XX届x中和县委十x届十x次精神。

如何扎实做好换届后村干部培训工作

通过鼓励村干部参加“一村一名大学生工程”提升学历和相关职能部门举办专题培训班，把村干部培养成高学历人才和带头致富能手。

集中学习常态化，建立学习机制。通过建立完善党委（党组）会、“两学一做”学习教育中心组学习制度，坚持把政治理论学习列入重要的议事 日程，纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制。

对各种渠道推选出来的后备干部。③要落实专人、定人帮带。重点培养、定期考核，不断提高后备干部的思想素质、工作能力，使其迅速成为一名合格的村干部。教育培训和实践锻炼相结合培养好。①进行有针对性地系统教育培训。

笔者认为加强村干部教育力度就要从两个方面入手。硬件资源。教育就要有教室，要设教室就要成立一所学校，即“乡村干部教育培训学校”，学理论知识就像在学校读书时候一样坐在这教室里学。

如何抓好村两委换届后的后续工作

笔者认为，做好换届后村干部培训工作要做好以下几点：坚持城乡联动，分级开展村干部培训。

二是开展走访慰问活动，安抚“失落情绪”。建立“领导+蹲点干部”走访离任村干部制度。

乡党委政府和乡、村两委换届后，在调查研究基础上，要分别研究制定本乡和本村届期内的发展规划，明确区域范围的经济发展、精神文明建设、乡村规划建设、农业结构调整等方面总体目标，明确任期内的工作重点和工作职责。

本次换届选举工作按照《村民委员会组织法》以及上级文件，主要作了以下几个方面的工作。 成立组织、发动宣传 在xx乡选举工作指导组统一安排部署下，xx村村代表于8月2日选举产生“xx村第x届村委会换届选举委员会”。