如何解决基层教育培训经费投入不足

如果教育经费不多，可以考虑在公司内容组建学习小组，必要的话可以形成比拼模式，各个组别通过工作的完成程度进行比拼，经验分享，逐渐形成企业员工自发、自主的进行自我学习和提高，以促进公司的整体发展。

调换观念，中国教育投资最多的是高等教育，最少的是基础教育。系统论认为，结构决定功能，因此可以适当对基础教育和高等教育的经费投入进行合理分配。

现在还有很多的老师会选择去到贫困山区进行支教，这样也就解决了教育资源单一的一种现象。

优化教育结构：教育部门应当根据国家教育发展战略和教育市场需求，加大对优质教育资源的投入力度，鼓励和引导社会力量参与教育事业，推动教育产业的发展，以提高教育效益和资源利用率。

(一)解决经费难题，改善办学条件 要加大农村教育投入，调整转移支付机制。农村税费改革后，政府加大了农村教育财政转移支付的力度，但目前一些地方农村教育经费仍存在不小的缺口。

建立农村教育经费的保障机制。 农村教育比城镇教育发展滞后的原因，在很大程度上是因为农村教育经费不足所致。因此，怎样建立一套完善的农村教育经费保障机制，是缩小城乡教育差距，保证教育的公平性，实现其协调发展的关键。

企业职工教育培训面临的形势

况且企业职工培训经费投入、实训基地建设和高技能人才待遇都与企业经营状况紧密相连，若缺乏强有力的激励引导机制，以用人单位为主的技能人才培养方式，只能“靠天收”。

反映在几个方面：职业教育课程内容过多地关注客观需要，忽视了人的发展；职业教育课程内容过分重视原理和结论，缺乏应用性；职业教育课程内容呆板，可开发的空间较少 。

尤其是一些日资企业甚至规定，企业领导有培养下级的责任，并将领导者是否有能力培训下级作为考察领导者是否称职的一个重要指标。可见，职工培训已成为各企业增强核心竞争力的重要保证之一。

科教兴国战略为科技和教育事业的发展提出了重要任务，企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组成部分，担负着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重任。做好企业职工教育培训工作，有利于科教兴国战略的实施，有利于经济的发展和社会的进步。

职工安全教育是当前新形势下职教培训工作的重点之一。水利可持续发展战略的实施，要求职工不断提升自身的素质和安全操作技能，因此要牢固树立安全就是效益的思想，结合我局的实际，对今后加强职工安全教育培训工作的重点进行认真的思考。

培训总是难以让人满意,可以从哪几方面自查?

受训者的学习能力，参与培训的动机，自我效能等等都会直接影响培训的效果。关注受训者的自然遗忘情况，要利用艾宾浩斯遗忘规律，反复训练加强记忆。

培训效果评估分四个个层面：第一层：满意度的评估，培训完后就可以做评估调查，针对课程设计，方法，方式，培训师等几个方面进行学员满意度的评估。

回答方法如下：第一，如果是同事工作很努力，但是性格比较内向，不善于与他人沟通，所以做出了成绩，并未被领导发现。那么我会鼓励同事多主动与他人进行沟通，构建和谐的人际关系。

反应评估 反应评估是第一级评估，即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。学习评估 主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度，方式有书面测评、口头测试及实际操作测试等。

安全教育培训不到位不到位的因素

三是 安全教育 培训不到位。上世纪九十年代之后，随着我国工业化进程的加快和社会生产规模的急剧扩大，农村、农业人口向城市和工业转移，而企业和政府的培训教育又相对滞后，导致伤亡事故多发。 (六)安全生产管理弱化。一是行业管理弱化。

会给企业的生产和经济效益带来企业员工素质不高 工业企业有时会雇佣大量的农民工、施工项目改造相关人员或派遣工。

“安全生产培训最主要的目的就是要让所有人意识到安全生产的重要性，认识到生产隐患对于个人、企业乃至社会的危害性。”田超群表示。严把培训关打破认识怪圈 “培训不到位就是重大安全隐患。

安全保障措施不足。劳务队伍安全管理不到位。安全教育和培训不足。专项安全管理不到位。

可能的间接原因有以下几点。一是矿山防治水不到位。探放水技术措施落实不到位，专用探放水设备未配备，矿区范围内的详细情况未调查清楚等。二是安全管理不到位。

接发列车作业人员工作时间长，作业单一，枯燥，这样就很容易使作业人员偷懒，注意力集中不了，致使作业程序简化等行为。 2 “管理”――管理人员方面 (1)安全教育培训不到位。