人事专员和培训专员的工作有什么区别?

培训专员应该分为两种： 针对新人培训，即对刚入公司的人员培训。主要讲一些公司的规章制度。这个技术含量低一些。每个公司的待遇不可能一致，而且还和个人能力有关。拿到手的有2000元左右。

而行政专员主要负责的是公司各种资产的管理，文档资料的归档，行政会议的安排和记录等等。

主要工作有组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源等等。

人事专员是公司人力资源部设置的一个基础岗位，通常分为招聘专员、培训专员和薪资福利专员，各自负责人力资源范畴的不同领域。

制定公司制度 每个公司都有自己的管理制度，公司的规章制度由人力专员来制定，制定好后发给每一个职员，新职工第一天上班，要发给新员工看。03 绩效考核 职员上班迟到、早退等，都由人力专员来管。

而人事助理就是帮助专员来完成这一工作，在整个过程中没有决策权，主要的是执行力。人事专员与人事助理在薪水上的不同 一个很明显的区别就是在薪水方面，人事专员的薪水一定会比人事助理高一些。

培训员和培训专员有什么区别

1、培训专员就是企业的培训师，主要是结合企业的发展状况以及管理制度对企业员工进行培训，教导。

2、培训专员的具体工作分以下几个部分：新员工培训：新员工在试用期内须接受入职培训，以尽快熟悉环境，了解公司概况、基本管理制度和薪酬政策、公司道德规范和行为准则等，主要是由HR负责培训人员进行。

3、看你自己方向，如果是做培训专员的话，就是往企业内训的方向发展，如培训主管、培训经理等，如果是做培训师助理的话，就是往企业外训的方向发展，如职业培训师等。

4、培训专员属于人力资源管理的范畴，培训专员相对于其它职位来说，比较专业，需要有相关的经验，不是你参加培训，而是要你组织或亲自培训员工。

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1、一是劳动关系管理。劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件。二是员工纪律管理。

2、员工关系专员指协调员工关系，促进员工职业发展成长，创建和谐通畅的.内部沟通渠道，营造具备高度凝聚力的优秀企业文化的人员。

3、员工关系在六大模块中也是一个比较难做的一块，要跟员工用心去沟通。要理解员工的一些行业。这个跟招聘专员，薪酬专员，培训专员差不多的，不同的地域，不同的企业工资不一样。一般3000-8000这样差不多。

培训专员是做什么的

1、培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

2、对其他知识有所涉猎对于工作开展很有帮助。培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

3、培训专员主要的职能是：收集和分析培训需求、完成课程评估、培训效果追踪、制作课程PPT、准备培训道具、组织和安排学员，有些公司专员需要独立完成基础课程的培训。