昨天看到有位老师发布了有关绩效工资的信息（如上图所示），说上个月市里给教师补发了2022年1—6月的绩效工资，根据市里的规定，高级教师每月800元，中级教师每月650元，初级教师以及工勤人员每月500元。教师的绩效工资不同于公务员专属的绩效奖金，是义务教育教师专属的。

绩效工资是从2009年开始在全国所有义务教育学校统一实行的，从那之后，绩效工资连同岗位工资和薪级工资一起就成了教师工资构成中的三个重要组成部分，与教师的出勤、工作量和教学业绩等密切相关的绩效工资从另一个层面提高了教师的工资待遇，各地绩效工资的构成和发放方式基本上都差不多。

绩效工资在实行过程中各地大都将它分为基础性绩效工资（占70%）和奖励性绩效工资（占30%），基础性绩效工资通常都是按月发放到教师个人账户，奖励性绩效工资根据学校对教师的学期或学年考核结果分等级按学期或学年发放，也有不少地方的奖励性绩效工资是一年总发一次。

70%的基础性绩效工资按月发放，这是正常的发放，30%的奖励性绩效工资无论是按学期或者按学年发放都是约定俗成的发放方式，也是属于正常的发放，除非是拖欠了数月或者是数年之后再发下来才叫补发，2022年1— 6月的绩效工资应该是按学期正常发放的奖励性绩效工资。

但上面那位老师却说是补发2022年6个月的绩效工资！义务教育教师绩效工资还有补发的？如果真是因为拖欠克扣挪用被查处后再补发，那当然可以说成是补发绩效工资，但刚刚过去的2022年上半年怎么可能补发？所以说那位老师提到的很有可能就是不少地方从今年年初开始均摊到每月发放的绩效奖金的补发，这也可以看出绩效奖金不仅容易跟绩效工资相混淆而且更受关注。