说起事业单位的工资标准，就不得不说说事业单位的岗位划分，因为具体岗位划分不同，相关人员到手的工资也就不一样。据我所知，事业单位岗位一般分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。那么，接下来就让我们从岗位认识→工资组成→工资表准一系列的相关要点来分析分析吧！

首先，我们就三大岗位进行一个简单的了解！！！

管理岗位的级别具体划分为1级-10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。新入职的事业单位人员通常会从干事员做起，逐级升迁。

专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。

专业技术岗当中的正高级职称包括1级-4级；副高级职称包括5级-7级；中级职称包括8级-10级；初级职称包括11级—13级。

工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。

普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。

技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。

通过上述的了解，我们明显可以看出，每个岗位所谓的职级不同，工资也就不同，从初级到中级再到高级，不管是职称还是薪资体现都是需要有一个过渡期的。

呐！既然了解了岗位的划分！其次，我们就来看看它们的具体工资组成吧！

现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。详细内容如下：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

了解完具体的工资组成后！最后我们就正式的谈谈各岗位的标准工资到是多上？

因事业单位的工资大多都是保持在两年一调整，自2016年调整后，今年又到了调整时期，但是截至目前未有相关信息，所以具体的我们还是以2017年事业单位工资发放标准来说说吧！

(一)事业单位管理人员基本工资标准

(二)事业单位专业技术人员基本工资标准

(三)事业单位工人基本工资标准