冶金企业应当怎么对从业人员进行安全生产教育和培训

1、安全操作技能教育。安全操作技能教育，就是要结合本专业、本工种和本岗位的特点，熟练掌握操作规程、安全防护等基本知识，掌握安全生产所必须的基本操作技能。

2、第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

3、《安全生产法》：明确规定了企业应当对从业人员进行安全生产教育和培训的要求，明确了安全生产教育和培训的内容和形式，以及培训的周期和频次等。

4、安全是企业管理的基础，是企业生存的命脉，钢铁企业存在高温高压、易燃易爆、有毒有害的高风险行业，国家明确冶金行业属于高危行业，作为钢铁企业来说，安全工作尤为重要。

5、该文对冶金企业安全生产管理工作进行分析，探讨培养职工自我安全意识和安全生产管理基础工作的重要性。1 建立健全安全规章制度 根据企业的实际情况，建立切实可行的安全生产责任制。

冶金企业典型事故的系统安全分析(二)

(4)该矿矿长作为全矿安全生产第一责任人，重生产、轻安全，安全生产管理混乱；决定布置和开采41114高档普采工作面，造成采区生产布局和通风系统不合理，导致事故伤亡人数扩大，工作严重失职，对事故负有主要领导责任。

事故分析 通过6：11电触人事故，此次事故的发生，公司虽对施工队组员工进行过进场的 安全生产 教育 ，但缺乏有效的操作规程和安全检查加之庞发荣自我保护意识淡薄是造成本次事故的主要原因。

某船厂焊工顾某向驻船消防员申请动火，消防员未到现场就批准动火。顾某气割爆丝后，船底的油污遇火花飞溅，引燃熊熊大火。在场人员用水和灭火机扑救不成，造成5人死亡1人重伤3人轻伤的事故。

危险度是生产系统中事故发生的可能性与严重性的函数，也就是说，生产系统中事故发生的可能性或严重性越大，生产系统的危险度就越大。

安全事故隐患分析方法如下：对可能出现的初始的、诱发的及直接引起事故的各种危险因素及其相互关系进行调查和分析。对与系统有关的环境条件、设备、人员及其他有关因素进行调查和分析。

事故原因分析及性质： 员工操作方法有误，对培训的安全知识疏忽，警惕心不够所致。 对员工的安全预防纠正，对本岗位工作中的安全隐患没有引起高度重视，规范的操作动作未按要求操作。

冶金企业煤气安全知识?

(2)煤气设备泄漏煤气。 (3)设备有隐患，如水封有效高度不够，放散管高度不够，处理煤气的风机不防爆等。 (4)处理煤气不彻底，没有牢靠地切断煤气来源。如不堵盲板，而单靠开闭器切断煤气来源。

煤气事故的主要类别有：急性中毒和窒息事故，燃烧引起的火灾和灼烫事故，爆炸形成的爆炸伤害和破坏事故。

冶金企业使用氮气、蒸汽吹扫煤气管道时，为防止煤串入氮气、蒸汽管道内，只有在通氮气或蒸汽时才能将蒸汽、氮气管道同煤气管道连通。对 5COG中有气味的气体是N2。错 5地下煤气管道试压时应在管顶覆盖100cm厚的土层。

煤炭常识 硫、磷、氟、氯和砷等是煤炭中的有害成分.硫是最重要的。 煤炭燃烧。

高炉炼铁生产在安全方面有哪些特点 高炉炼铁生产在安全方面的特点有：(1)炼铁过程是一个连续进行的髙温物理化学变化过程， 整个工艺过程都伴随着高温、粉尘及毒气；出渣、出铁过程与高 温熔融物及高炉煤气密切相关。

第十二条　企业从事煤气生产、储存、输送、使用、维护检修作业的特种作业人员必须依法经专门的安全技术培训，并经考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。

车间(工段、区、队)级岗前安全培训内容有哪些?

安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施有关事故案例等。

企业安全教育培训内容安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施有关事故案例等。

车间防火知识培训。包括防火的方针，车间易燃易爆品的情况，防火的要害部位及防火的特殊需要，消防用品放置地点，灭火器的性能、使用方法，车间消防组织情况，遇到火险如何处理等。安全制度培训。

厂级教育内容：主要安全生产法律法规；通用安全技术、基本安全知识；本企业的安全生产规章制度；劳动纪律和有关事故案例。

车间级岗前安全培训包括工作环境及危险因素培训。

冶金企业应从哪几个方面加强车间安全管理工作?

“安全第预防为主、综合治理”是我国的安全生产方针，也是冶金企业发展的关键。

如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，应注重以下几个方面：一是要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第预防为主”方针的新举措，是企业保障员工人身安全与健康的的新探索。

方法如下：严格落实监管部门责任、企业主要负责人安全生产责任。严肃查处瞒报谎报迟报漏报事故行为。深入开展风险隐患排查治理。严厉打击违法分包转包和挂靠资质行为。严格规范劳务派遣和灵活用工人员安全管理。

在日常安全生产管理工作中，车间对不安全行为更应“从严”控制教育，提高员工安全意识和自我保护能力，使不安全行为降到最低甚至零事故率。为此，就如何搞好安全生产管理工作谈谈自己的看法。