为什么新东方优秀的老师不断离职?

新东方的一些优秀老师离职。原因也有很多种，可能跟公司的运营有关系，也可能和个人的职业规划有关。但是也应该值得深思。

之前双减政策来了，企业要转型就容不下这么多人，所以很多员工都从新东方被离职了，当然离职补偿金人家给的也是够的。

个人原因。连俊霞：英语专业硕士，新东方教育集团优秀教师，北京新东方学校优秀教师，曾从事北京新东方学校内部教材的编订工作，在2020年因个人原因离开了新东方连俊霞减少了收入来源，离开了新东方。

她在新东方在线的主力课程是考研英语和英语语法。

第一点是为了弥补这些老师离职所作出的措施。

当他还是一个高中没有毕业，只是做过一点小生意的普通人的时候，他从内心是渴望成名渴望成功的。就算是他历经千辛万苦成功进入了新东方，用自己幽默诙谐的语气将英语课说得被人家到处传播，最终成为了一个小有名气的老师。

猿辅导教师集体出走,在线教育平台为何留不住人才?

而且学校的老师更具备经验，在线教育集团里的很多老师都是年纪比较小的，虽然他学历水平不低，但是他教学经验并不丰厚，不敢保证绝对的教学效果。

而猿辅导虽然没有虚假广告，但是部分内容也不真实，像是一些课程的价格，根本没有人购买，却提示已经有好友报名。这种行为，存在刻意诱导，是违反广告法的。此外，两家教育平台，还存在一个通病，那就是虚构教师的任教经历。

猿辅导无疑是线上教育平台中的巨头，它规模巨大并且已经拥有了5亿的用户，可以说是很多中小学生在学习方面的重要帮手了。

一些专题课逐渐取消了。猿辅导的经营模式主要以“直播课”为主，这造成了很大一部分弊端，课时整体被延长，个别学生不懂，老师花很多时间讲解，插科打诨的几率也大大增高。所以我一般看回放，加速并跳过废话以提高学习效率。

预计2020年，中国在线教育用户规模将达到51亿人。 疫情对在线教育B端品牌/机构的影响 疫情期间，在线下教培活动受限、企业积极布局的推动下，有道精品课、作业帮、腾讯课堂、猿辅导等平台数据都迎来了阶段性爆发。

一个孩子的英语学习成绩，主要的影响因素这么几个：智商，自身学习习惯，学习环境，教师水平，学习提高最有效果的还是教师的水平如何了。

校外辅导机构全职老师能长久干下去吗?

1、所以校外辅导机构的全职老师如果课程不到位，没有学生报的话，他们也根本没有办法在机构当中长久的干下去。

2、在培训机构当老师在我看来是不能一直做下去的，毕竟谁也说不准这个培训机构能干多久。现在这个时代真的说不准，各方各业都在快速发展，不断有新的行业出现，同样也有旧的行业消失在大家的生活中。

3、就我个人感觉，辅导机构，就没有几个老师能长久留下来的，极少数以合伙人或高级管理人员的身份留下来长久干的，其他的很多人都是当个过渡期的阶段来做的，边做边考编或考公务员，考上就走了。我以前的很多同事，都是这样。

4、所以暂时也没有跳出来单干的想法。我也见过在机构教得很好的老师出去单干一段时间后又回到了机构的。另外如果想单干的话最好是能带毕业班的学生，初三高三的，这样学生的需求大，而且课时费也可以名正言顺地高一些。

5、那么你肯定就不能光是补习班的老师，你要自己组织一个辅导班，就是你要从员工的身份变为一个组织者，这样的话辅导班还有点前途。不然的话你就光做一个辅导班老师，那你还不如就直接去做个小学老师。

6、所以就担心自己以后老了没有一个好的竞争力，所以也会选择提前退出，大部分的辅导机构里面的老师都待不久的，所以辅导机构不算稳定。

现在很多培训机构的老师流动性很大,是否有办法可以解决呢?

增加老师的待遇。现在生活都不容易，最为老板的不能太贪心了，适当的增加老师的待遇也是应该的。

在随机调查了解中，发现多数民办幼儿园，老师流动频率是该园总人数的1/3～1/4，每个学期跳槽5～6个是正常的，有的老师工作了一两个星期就走了，更“狠心”的是连招呼都不打，第二天上学孩子们就看不到老师了。

我个人认为，最好的解决方法还是提升城市化的进程。或者采取人口迁移合并的方法，将乡村的人口迁移到一起，让多个小村子联合起来形成一个大村子。或者多个村子合并，形成一个镇。

但是很多地区的学校招聘不多，所以建议培训老师可以多关注其他地区学校的招聘，如果符合条件可以选择去学校做正规老师 ，虽然收入比培训老师少，但至少不用担心失业。