10月17日晚19时，集团公司第20期“每周一学”专题学习会如期开讲，集团党委副书记、总经理江宇以《新时代人才强国背景下国有企业职业经理人制度分析》为题作专题授课。

江宇表示，2013年《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》首次提出了要建立职业经理人制度，随后中央又陆续出台了《关于深化国有企业改革的指导意见》等系列文件，使国企职业经理人制度逐步推广开来。而2021年中央人才工作会议上明确提出要“深入实施新时代人才强国战略”，更为处在关键阶段的国企改革三年行动注入了一剂强心针。

江宇指出，既往的国有企业职业经理人模式在转型中发挥了一定作用，但存在着聘任方式行政化、激励约束机制不完善、职业化的教育和培训体系缺乏、国有企业经理人职业素质不高、职业意识不强和职业取向驱动力不足等问题，因此需要对制度建设进一步优化。

江宇对国企推行职业经理人制度面临的多重难题，从职权配给、聘任制度、约束机制、激励机制、评价机制等五个方面，提出了权责统一、刚性考核、市场化奖惩、信息公开、社会评价等具有指导性和操作性的解决措施和建议。

此次讲课主题鲜明、内容全面、逻辑清晰，对实际工作有很强的指导意义，与会人员纷纷表示不仅丰富了知识、开阔了视野，也对今后努力的方向有了更清晰的认知。

会议由党委副书记刘诗发主持，全体高管，各一级子公司班子成员，人力资源相关负责人，机关各部门全体干部员工参会学习。此次学习培训通过网络全程在线直播。（图文：徐芝宇 周景峰）