安全三级教育培训记录都有哪些具体内容啊?

三级安全训培养具体内容如下：讲解《公司》的架构，考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。

三级安全教育培训厂（矿）级安全教育教育内容：本单位安全生产情况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。

建筑三级安全教育主要内容：进行现场规章制度和遵章守纪教育。进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育。安全生产须知。

三级安全教育是公司教育、车间教育和班组教育。

安全生产法律法规；通用安全技术、基本安全知识；本企业的安全生产规章制度；劳动纪律和有关事故案例。

【岗位职责风险点(共3篇)】岗位职责风险点

监督检查类风险点是指承担监督检查职能的工作人员，包括：年检、巡查及业务科工作人员，违反法律、法规和市卫生局、监督所的廉洁自律及其它规定，引起行政相对人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。

对公章管理不按规定操作、提供虚假证明的风险。档案及会议记录管理不严格，造成文件丢失和泄密的风险。借办理各类证件之机索要或收受礼物馈赠和宴请的风险。

岗位风险：是人事权滥用的风险，对干部的任用、提拔、调动和学习培训安排等权力，都可以用来索贿、受贿。是财务审批权滥用的风险，主要有资金的使用、财产管理等，腐败的根源之一。

工作岗位风险点有哪些?

火灾隐患。易燃物品较多，日常工作中应避免火源，并设置消防灭火设施，熟练掌握操作方法。用电隐患。电气设施、线路较多，应注意绝缘及自我防护。物品安全隐患。

思想工作风险： 员工队伍稳定有风险，班子成员不团结会造成政令不畅，执行力不强，相互猜疑，工作失误。现场安全风险：电力施工点多面广，现场安全压力大。

岗位管理制度的风险点主要包括以下几个方面：岗位设置不合理：岗位设置过于复杂或重复，导致工作效率低下和资源浪费，或者岗位设置不够清晰明确，导致工作混乱和职责不清。

岗位风险：是人事权滥用的风险，对干部的任用、提拔、调动和学习培训安排等权力，都可以用来索贿、受贿。是财务审批权滥用的风险，主要有资金的使用、财产管理等，腐败的根源之一。

岗位职责风险点及防控措施个人范文如下：风险点 对公章管理不按规定操作、提供虚假证明的风险。档案及会议记录管理不严格，造成文件丢失和泄密的风险。借办理各类证件之机索要或收受礼物馈赠和宴请的风险。

落实风险管控措施中的教育培训包括哪三个方面

1、包括风险回避、损失控制、风险转移和风险保留四个方面。风险回避是指投资者主动放弃风险行为，能够完全避免特定的损失风险。

2、培训教育措施。安全生产风险管控的措施有五个，工程技术措施：实现本质安全。管理措施：规范安全管理，包括建立健全各类安全管理制度和操作规程：完善、落实事故应急预案：建立监督检查和奖惩机制等。

3、法律分析：工程技术措施：实现本质安全。管理措施：规范安全管理，包括建立健全各类安全管理制度和操作规程：完善、落实事故应急预案：建立监督检查和奖惩机制等。培训教育措施：提高从业人员的安全意识和操作技能。

4、如物联网、人工智能、大数据等，对风险进行监测、预测和预警。 培训教育：加强员工的风险意识和防范意识培训，增强员工的应变能力。 后续跟踪：风险事件的后续跟踪与反馈是防范措施的重要环节，避免类似事件再次发生。

5、实施风险报告措施：定期对风险管理的实施情况进行报告，及时发现风险，采取有效的应对措施，以确保风险的有效报告。

6、风险管控措施包括的方面一共有四个，第一个风险管控措施包括的方面是风险回避，第二个风险管控措施包括的方面是损失控制，第三个风险管控措施包括的方面是风险转移，第四个风险管控措施包括的方面是风险保留。

电梯双体系文件怎么做

1、做双体系最主要的是风险分级管控，这里面最主要的是工作危害分析的。开展工作危害分析，首先识别作业活动中的危险源，然后对危险源进行定性或定量的风险分析和评价，再根据风险严重程度制定和落实管控措施。

2、建立双体系建设岗位责任制。 依据安全生产法的要求，我们每一个生产经营单位都要建立安全生产...制定双体系建设实施方案。 实施方案应明确双体系建设的工作目标、实施步骤、进度安排、保障...建立规章制度。

3、指的是风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系。这个体系能够加强公司的安全风险分级管控，隐患排查治理工作，可以预防和减少安全生产事故。