教育机构有什么好的项目

1、教育培训特色项目有填鸭式教育，学生们都是机械式的学习，大脑的许多能力得不到锻炼，于是大脑就像机器一样生锈了。中国社会的发展急切需要学生们掌握高效的学习方法，充分发挥大脑的潜能。

2、做视频直播教学：也利用各种直播平台如YY、斗鱼、映客、QQ群、抖音、西瓜视频等，开展直播授课。线上答疑：如作业帮、猿辅导，可以兼职做实时答疑。

3、教育行业创业建议可以考虑加盟书法培训品牌是非常不错的，对创业人的经验、资金等要求都要低很多，而投资风险也要比自己开店低很多，因为加盟之后就能够得到总部的创业扶持。

人力资源教育培训价钱怎么算

1、人力资源培训学费在一千到两千元内，每个机构是否分学期教学还有课程安排都是不一样的，可以到培训机构自行咨询。

2、人力三级面授费用基本上是1000左右；人力二级面授费用基本上是1500左右；网课相对来说比较便宜，在1000左右。

3、培训机构的工资底薪加课时费的计算方式为：固定底薪+课时费*课时数。举例说明：假如培训机构的底薪是2000元，每节课的课时费是50元，一个月课时数为60次。那么计算薪资为：2000+50*60=2000+3000=5000元。

4、培训学费大概在一千左右，这个是全国统一考试的职业资格证书类，一年有二次考试，但不分学期，一个级别学完也就一二个月左右。现在这个证书行业认可度也很高。具体的课程你要去相关的网站看一下。

5、岗位再培训成本计算与岗位培训成本计算类似，只是再培训成本比岗位培训成本损失费用要小些，时间可能短一些。

教育培训经费的标准如何制定

1、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出，购置教学设备与设施，职工岗位自学成材奖励费用，职工教育培训管理费用，有关职工教育的其他开支。培训费实行分类综合定额标准，分项核定、总额控制，各项费用之间可以调剂使用。

2、师资费外，培训费实行分类综合定额标准，分项核定、总额控制，各项费用之间可以调剂使用。综合定额标准如下：（1）一类培训是指参训人员主要为省部级及相应人员的培训项目。

3、培训收费属于非营利机构收费，依法实行政府指导价管理，由政府制定基准收费标准和浮动幅度。 培训费开支范围包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。