公司员工培训制度如何制定?1、为规范员工培训工作,全面提高员工素质,发挥员工工作潜能,达到以教育、培训促生产经营之目的,根据《劳动法》、国家职业教育有关规定和浙交投(2002)41号文件精神,结合公司实际,特制定本制度。 2、(3)转岗培训。根据工作需要,公司员工调换工作岗位时,按新岗位要求对其实施岗位技能培训。(4)部门内部培训。 3、员工教育培训制度 总则 第一条 为进一步开发人力资源,树立公司良好的企业形象,以提高员工素质,不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才,以实现公司战略目标,特制订本制度。 4、公司员工培训管理制度范文篇一 第一章 总则 第一条 为满足公司发展需要,提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能,充分发挥员工潜力,不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才,特制定本制度。 教育培训机构规范的规章制度是什么?1、培训机构教师管理制度细则如下:所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作,不得迟到早退,迟到早退5分钟内扣工资的百分之十,5至30分钟扣本课时工资的百分之五十,30分钟以上扣本课时的百分之百。 2、学员必须遵守公司及教育培训中心的有关培训规章制度。学员必须按培训课程表安排学习培训课程,不学习者按旷课处理。 3、校外培训机构全部使用教育部市场监管总局《中小学生校外培训服务合同(示范文本)》,严禁利用不公平格式条款侵害学生合法权益。 帮忙写一份培训班管理制度第十四条 经公司出资培训的员工,培训前应与公司签订《员工培训合同》。 第十五条 公司支付过培训费用的员工,由于本人原因,没有为公司服务满《员工培训合同》中规定的期限,应按合同要求向公司支付补偿费。 第一章、班费管理 班费来源 每个班级以班级为单位可向公司申请100元/人的班费维护班级的正常运转,用作班级集体学习与生活开支的运作资金。学员迟到、早退10分钟(包括10分钟)以上者,罚款5元作为班级经费。 培训目的:依靠公司内部有专业特长和有经验员工的力量,最大效度的利用公司内部资源,加强内部的沟通与交流,在公司内形成互帮互助的学习氛围,并丰富员工的业余学习生活。 |