教育培训机构被针对,你认为还有活路吗?

接下来教育行业运营最大风险，极大可能是来源于“一次性只能收取3个月的学费”！一次收取三个月学费，对于机构直接影响自然是资金周转困难，现金流不足。

第三种模式采纳巨头的专业教育行业技术解决商并整合进开放平台之中。采用技术提供商提供给线下教育培训机构所需的完整产品，优点是多端产品齐全、能够对线下教学进行还原，针对教学过程做了一些细致功能。

如果行业没有问题，需要分析你所在的企业，公司在市场上是否有竞争力，企业近几年的发展状况，市场、产品优势、品牌优势、企业实力等综合分析。试想一下，如果企业本身没有发展潜力，你再怎么努力也无济于事。

而素质类培训机构受影响较小，艺体教育等培训机构仍可正常开展业务。综合来看，受到国家“双减”政策的的影响，素质教育培训行业正在朝着德智体美方面快速发展。

学科类的培训机构必然是不能做了，如果是艺术类的、素质类的培训还可以继续做下去，影响不太大。但学科类的培训机构想要找出路，必须转型。不过不建议再去做艺术类、素质类的培训，可以考虑去做托管班、研学旅行等。

企业对下岗员工培训多长时间便可解除劳动合同

1、没有具体法律规定再就业培训期限，解除劳动合同，可参照《劳动合同法》相关规定，需要依法支付下岗员工经济补偿金。

2、公司跟员工解除合同提前多久 公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。 公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、根据相关法律规定，员工想辞职的话，只要提前规定时间通知工作单位即可。具体来说，是以下情况：1，正式员工辞职，提前30天。正式员工辞职，需要提前30天以书面形式通知工作单位。2，试用期员工辞职，提前3天。

5、公司对员工培训，约定的服务期和劳动合同时间的关系。 根据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，公司与员工约定的服务期必须在合同期内，试用期及合同结束后，员工若离职皆可不赔付费用。

6、对于用人单位也是可以保障公司各方面的利益的。劳动合同是可以进行解除的，一般员工在连续不上班十五天那么久可以解除劳动合同了。那么员工多长时间不上班解除劳动合同。

2021年的教培机构能有希望吗?

年科类培训机构现在比较难搞，因为现在好多地方的教育部门已经下发了这个严格的通知，不允许校外私自培训，所以说现在的好多行业或者是好多地区的话，这个培训班都不太好做了。

年教育行业，建议还是谨慎一些比较好，暂时不要进行创业。因为国家新的“双减”政策才出来。整改的力度还是很大，对于教育行业来说冲击力也是很大的，你可以等待一下先观望一下，然后看是否还有创业的必要再做决定比较好。

但是随着对教培行业教材、教学内容、大纲等的进一步审查，未来机构定位极大可能将发生改变。校外培训机构或将成为校内教育的补充，同步班与补差班极大可能会成为新的发展方向。

让学生本来想学习的，但同时又有很强的负债。总结教育培训机构的影响在不同阶段是不一样的，中小学的影响是最大的，其他阶段的影响比较小。而且人们对教育培训确实是有需求的，所以这个行业并不会完全消失。