教育机构不签劳动合同能不能举报

1、法律分析：可以举报。用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

2、法律分析：如果是学校自己雇佣代课老师的，那没依法签订劳动合同及买五险一金，肯定违法啦，去劳动局、社保局举报投诉，甚至仲裁。

3、法律分析：可以举报。法律明确规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。

4、不签劳动合同如何举报 公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。

5、法律主观：不签合同是可以举报的。根据法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位不订立书面合同的，自劳动者工作满一个月其不满一年的，应当支付双倍的工资。

培训机构交钱了但是没签合同

1、法律分析：如果没有参加培训，可以要求全额退款。虽然双方未签订任何书面协议，若培训学校在宣传广告中有相关退款承诺，也可作为依据。

2、双方可以自愿选择是否签署合同，对方没有签署合同的行为也不属于违法行为。据法律规定，虽然没有签书面合同，但通过行为可以推定双方具有达成服务合同意向的，则视为双方通过其他形式达成了合同。

3、于你在教育机构付款时没有签订正式的合同，应该首先查看机构的退款政策，以及与机构进行协商解决，尽可能达成双方都可以接受的方案。

教培机构没签合同生效吗

1、法律分析：没签合同，交了钱，也就成立了合同关系。只不过没有具体的约定合同的细项。要求退款，那就得给对方一定的损失赔偿。如果损失非常小，那么赔偿也非常小。

2、盖章的没有签字，合同是生效的。没有盖章，合同也没有签字，一般来说，对当事人没有法律效力。但是在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

3、法律分析：没有劳动合同培训协议有效。用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了专业技术培训。

4、你好，单就培训合同来说是有效的。没签劳动合同与这个没有直接关系。但是合同约定需服务满三年，不然所有培训费用全是你出，依劳动合同法规定，这条是无效的。

5、据法律规定，虽然没有签书面合同，但通过行为可以推定双方具有达成服务合同意向的，则视为双方通过其他形式达成了合同。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

6、一旦出现问题，可能难以维护自己的权益。退费规则不同：签订培训合同可以明确培训机构的退费规则，包括退费标准、时间、方式等，可以有效保护学员的合法权益。如果没有签订合同，可能会难以得到退费或者赔偿。

我在教育机构报名,付了钱却没有签合同,签了协议,现在想退款,怎么让他们...

1、视具体情况而定，如果没有使用课程，可以要求退款。

2、单方面违约定金可以不退。交了定金如果没有签订定金合同，你可以以无法对合同协商一致的理由要求退还定金。但是切记，不能承认不想签合同了。

3、法律分析：交了钱没签合同一般情况下是不可以退款的，因为定金是作为订立主合同担保的，给付定金的一方拒绝订立主合同的，无权要求返还定金；收受定金的一方拒绝订立合同的，应当双倍返还定金。

4、到达培训机构后，和颜悦色，找到当事人和管事人，协商着来，申请退款。如果他们不退款怎么办？可以带上你证据去教育局申诉处理，他们都是有登记的，会给你个合理的处理结果，如果教育局不管的话，直接上诉但是你的证据需要充足。

5、交了钱没签合同一般情况下是不可以退款的，因为定金是作为订立主合同担保的，给付定金的一方拒绝订立主合同的，无权要求返还定金；收受定金的一方拒绝订立合同的，应当双倍返还定金。如果双方协商一致的情况下还是可以退款的。