我们提到过涨工资青睐的人——长期服役的现役。

今天，在一个论坛看到这样两条留言：

①自主工资拿了满一年了，期待今年一月份能给涨点，结果涨是涨了，就六十多块钱，我母亲是棉厂下岗工人，虽说现在退休就三千块，但每年还能涨个一百多……

②该出台的政策都出的差不多了，是该讨论涨工资了，而且是涨基本工资，别又涨工资区别现役和自主退休，2年一次，也应该有点契约精神。

这两条留言，应该是同一类人写的。

对于他们的期盼，我觉得不用去过多评判，毕竟谁都希望能涨点工资，日子过的好点，再好点，这都是可以理解的。

但是，我们必须明白一点：

谁是张公子最青睐的人？

职业化的核心，是鼓励长期服役，服役时间越长，贡献越大，待遇保障就越好。

有人说，2021年没涨工资，真的是这样吗？

如果你那么理解，那就错了，要看懂未来涨的趋势：

2021年，涨了什么呢？

比如，增加军属荣誉金、父母赡养费。

比如，最近军属免费、优惠医疗政策。

这些钱，每月下来，长期服役的人，每月多了1000多块钱，这不也是涨吗？

既符合提高现役待遇的大趋势，也避免了涨基本工资所带来的一些影响。

新政策之后，部队的工资待遇制度，有一个明显的倾向，那就是服役时间越长、贡献越大、待遇保障越好。

未来，现役军人的工资待遇，会涨，但是肯定是一个适度的增长。

伴随着现役军人工资待遇的增长， 其后院、后代的保障，还会进一步加强。

而且，对于军人来说，工资待遇制度的很重要一方面，就是津贴待遇制度。

可以预期的是，对于军人家庭来说，就医、工作、子女入学、父母赡养等方方面面的待遇保障，还会进一步加强。

可以拭目以待，未来在军属保障的政策待遇中，还会有更多的惊喜，目的就是一个，鼓励长期服役，走职业化道路，让军人少一些后顾之忧。