近年来，嘉荫农场有限公司工会女工委围绕“造就一支宏大的新型产业工人大军，当好主人翁，建功新龙江”工会工作主线，实施女职工“素质提升、创新成才”三年工程，不断创新活动载体，建立激励机制，推进了“知识型、技能型、创新型”女职工队伍建设。

抓队伍建设，为“女职工素质提升工程”提供组织保障。公司工会成立女职工学习领导机构，组建女职工教学小组，不定期开展教学活动。基层单位成立女职工素质提升学习小组，组织女职工听课学习，同时建立女职工学习考评激励机制，将学习成果与个人评先评优、单位目标考核相挂钩。形成“工会主抓、基层联动、女职工全员参与”的良好学习氛围。

抓培训，努力提高女职工思想道德素质。充分利用流动课堂、网络学校、云宣讲等多渠道、网络化、开放式教育培训形式，开展“四自”教育及党史学习等形势任务教育，培育“女职工思想政治骨干”。

抓学习，努力提高女职工科学文化素质。积极组织女职工参加各类读书学习活动，引导女职工开展家庭文化建设。制定实施职工阅读交流活动“七个一行动计划”，成立“女职工理论学习小组”，提升女职工文化素养。

抓创新，努力提高女职工技术业务素质。鼓励女职工提升学历档次、专业技术职称等级、岗位技能等级，围绕着力提高女职工创新能力，开展合理化建议、“五小创新”“我为企业献一计”、师带徒等职工技术创新活动。以“百旗百星劳动竞赛”和“五个百万”劳动技能竞赛活动为载体，注重年轻优秀女职工和创新团队培养，组建“青年女性创新团队”，激励女职工创造新业绩，取得新成果，作出新贡献。

抓服务，努力提高女职工心理和生理素质。定期开展女职工专项集体合同条款平等协商工作，加大对女职工专项集体合同履行情况的监督检查，落实女职工卫生费，鼓励女职工参加女性安康保险，维护女职工特殊权益。同时，结合三八维权月及12.4国家宪法日，开展法律、健康知识宣讲活动，进行女职工心理健康疏导，为家庭幸福及女职工生命健康提供了保障。

五年来，已组建读书学习小组64个，举办读书分享交流会10场，1000余人次参加书香“三八”、玫瑰书香阅读和各类读书学习活动，289人次在分公司级以上比赛中获奖，53名女职工受到分公司、集团、省先进荣誉表彰，有效地促进了女职工队伍整体素质提升。（记录者：于萍）

责任编辑：吴迪