9月18日，武警北京总队六支队某部对38名新转改士官举行了授衔仪式。据了解，该部113名老兵中，共有78人提交了转改申请，约7成倾向留队。在改革裁军的道路上，士兵转改士官意向保持“高热”。

面对近年来转改士官持续高热现状，连队老指导员陈某诉苦到，“中队25名老兵，人人都想留下；而连队士官队伍已接近饱和，在转改名额和质量都有严格要求，面对士兵的转改热情，常常不得不‘泼冷水’，最终只有7人留下，大多数同志愿望没法实现”。

在裁军30万的背景下，为何转改士官持续“高热”？

军队战斗力发展，需要一定规模士官的保障。据了解，随着2015士官制度改革的深入，士官编制有所扩大。据陈指导员介绍，处在兵头将尾的连队士官，在维修、驾驶、急要等关键技术岗位及指挥岗位上，起不可替代的作用。正是得益于士官的特殊地位和作用，使得士官规模在改革裁军的大背景下，不但没有缩减，反而逆向增长。

同时，军人福利待遇的改善是转改士官“高热”的重要推动力。据悉，经2015年部队的工资调整后，北京地区一期士官的工资约4200，二期士官工资约5300元，三期士官工资约6500元，有岗位职务的还有相应补助。不加其他福利外，部队士官工资相比同期全国毕业大学生3773元的平均工资，高出不少（《就业蓝皮书：2015年中国大学生就业报告》）。

部队老班长赵海洋看来，军人不仅是一份收入不菲的工作，更是一种光荣的身份。他说，“从一名大学生到现在已经第五个年头了，选择是否留在部队的时候他也曾迟疑过，而母亲让他打消退出念头，老人家说：‘每年政府专程慰问家，谈及儿子都竖大拇指，比起随便找一份糊口的工作，我更希望儿子能把这份光荣的工作做出成绩！’。”

栓心才能留人。谈及今年的转改情况，该部队副教导员朱春生说，政策倾斜只能留住人，风清气正才能栓住心，部队自身的大环境是士兵留下的原动力。在改革强军战略的带动下，像士兵选退，送礼走后门等旁门左道，已经行不通，没有市场了，刹歪气、扬正气的部队大环境，真正地为战士们工作、学习、成长成才搭起了大舞台。