优秀的财务人员简历自我评价

每个人就像一个独特的多面体，仅仅由别人的评价来判定自己是不全面的，当自己也沉淀下来，窥探自己的内心，写下自己的 自我评价 ，这样才可以不断进步。这次我给大家整理了优秀的财务人员 简历自我评价 ，供大家阅读参考。

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优秀的财务人员简历自我评价1

自20__年7月进入__单位以来已近一年，在这近一年的工作和学习中，我深深体会到了实践 经验 与理论知识的巨大差异，所谓“从实践中来，到实践中去”。而我却从“空中楼阁”直接跳到“地面”上成为一个会计工作者，面对的挑战可想而知。尤其是面对我只得了四十分的会计初级资格考试试题，我更加明白了自己的斤两，知道自己只有付出更多的汗水与辛劳，才能做好本职工作，不辜负领导的期望。所幸的'是，单位领导们尤其是我的两位经理给了我足够的宽容和耐心，加上同事们毫无保留的“授业解惑”，无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高，取得了长足的发展和巨大的收获。

工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。首先需要改正的就是尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符，尤其是财务这种逻辑性极强的工种，更需要时刻警醒自己。如果不是同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，因此我经常是带着一种感恩的心态在工作;其次就是业务不够熟练。国家出台的各种财务方面的法律法规以及研究院的一些 规章制度 是非常多的，稍有不注意就会运用错误。记得有一次就是房屋折旧问题，院里规定是__年而我却想当然的填上__年，后来及时发现未酿成大错。从这点来说我是需要向同事们学习的，希望以后能够做到顺手拈来，不出差错。当然还有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。

财务工作本身就是一项团队工作，作为其中的一分子，我惟有踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们 学习经验 技巧，在领导和同事们的帮助下，尽力与其一起努力保证日常财务工作的运行，保证月底结账的顺利进行，及时提供准确的数据和财务分析以供领导层决策;同时做到自己负责的各种报表按要求填报，不出差错。这是我职责之所在，价值之所在。

总而言之，作为一个 入职 尚不足一年的新人，我会继续以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，为单位的发展建设添砖加瓦。

优秀的财务人员简历自我评价2

财务部是公司的关键部门，对内 财务管理 水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查，掌握税收政策及合理应用。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。

费用成本方面的管理：规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论哪个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际上消耗的费用，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。

会计基础工作：认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归档分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。

按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。

作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。

优秀的财务人员简历自我评价3

光阴似箭，转眼间三年的工作生活就快过去了，工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获!

在工作上，责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心，具有_年以上企业财务管理经验和_年会计师事务所管理工作经验，良好的协调与沟通能力，善于交际，具备一定的领导能力;在性格上，诚实守信、忠诚、和善、谦虚、乐观;在业务上，具有全盘业务处理和良好的职业判断能力，擅长财务分析，精通财务税务制度，可独立完成各项财务工作。熟悉使用国税、地税、财政、银行、工商、统计的报表及防伪税控软件，熟练使用计算机解决财务的实际问题。

本人自人认为是一个有责任感，积极向上，认真勤奋的人，因为喜欢英语，所以从事工作，希望能运用自己的所学运用到工作中去，在提高自己的同时，给公司带来利益!并在 工作 总结 中善于发现自己的不足并努力改正。

在今后的工作中我会不断的锻炼完善自己，争取作一名优秀的工作者。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每一位客人，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、创下美好明天。

优秀的财务人员简历自我评价4

我在工作中始终保持应有的职业谨慎和饱满的工作热情，尽我所能履行会计法赋予的会计核算、会计监督职能。我的工作业绩得到了上级领导和公司高层的认可在为全公司提供优质服务的同时，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作，并通过加强财务制度和财务内部控制制度的建设，站在财务管理和战略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务服务质量。

一、制定财务部各工作 岗位职责 ，并进行自我评价

为明确财务部会计人员各岗位的职责权限、工作分工和纪律要求，制定了会计人员岗位职责，同时要求各岗位会计人员根据本岗位的职责要求，进行工作总结，岗位评述和认定，对各自的工作提出建议、作出打算，并对自己的岗位写出每月工作规程备忘录。这样，强化了各岗位会计人员的责任感，加强了内部核算监督，促进了各岗位的交流、合作与团结。

二、严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算

财务部的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规。集团公司的财务制度及国家其他 财经 法律法规，认真履行财务部的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金计划的安排，到结算中心的统一调拨、支付等等，每位会计人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。

三、制订各项财务成本计划，严格控制成本费用

重视预算编制的可行性和科学性。具体负责与主抓财务的公司副总牵头编制了公司20__年度、20__年度和20__年度的公司财务预算。在预算编制过程中，依据各经营单位近几年的实际经营情况，以及对未来市场经营环境变化的预测，充分考虑各种有利和不利因素，通过二上二下的协调沟通，汇总编制预算草案，报公司预算管理委员会通过，最终确定公司预算目标，确保各项预算指标的合理性。

优秀的财务人员简历自我评价5

工作期间，接触了不少人和事，财务工作本身就是一项团队工作，作为其中的一分子，我踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习经验技巧，在领导和同事们的帮助下，尽力与其一起努力保证日常财务工作的运行，保证月底结账的顺利进行，及时提供准确的数据和财务分析以供领导层决策;同时做到自己负责的各种报表按要求填报，不出任何差错，这是我职责之所在。

通过工作提高和自我剖析，认真完成单位领导交给的任务，在意识形态上能很好的适应新形势的要求、持之以恒地坚持理论学习，尤其在日常业务工作的时候，埋头于纷繁复杂的业务堆里。积极倡导坚持以科学发展观为指导，树立新观念，注意用新知识、新 文化 、从而不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，提高明辨是非的能力。

工作上解除固有思维定势的束缚，突破盲从的思维惰性，大胆负责，增强使命感和责任感。对于管理上存在的软肋，坚持在工作中敢于讲原则、坚持原则，努力在自身工作中谋求大胆管理创新发展。扎实做好财务基础工作。严格按照《会计法》进行记账、结账，切实做到手续完备、内容真实、数据准确、账目清晰。

认识到自己在思想观念上存在着差距，认识到要提高工作效率，还需要进一步增强事业心和责任感，我不断改进工作作风，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、今天能办的事不拖到明天。同时严格要求自己，始终保持与时俱进、开拓创新，以热忱饱满的精神状态、勤勤恳恳。

今后我将创新工作思路，创新工作方式 方法 ，转变观念，克服片面不足，增强业务学习能力，更好的完成财务工作，推动财务事业又好又快发展。

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建筑学可以考法律工作者证吗？

你好，只要是本科学历就可以报考，今年6月份报名的时候，你需要让学校给你开具准予毕业的证明，证明资料的模板在6月中旬司法部官网会公布。不知道你准备好了没？要是还没有，就抓紧准备吧。你可以去新华考资上个课，获取你需要的司考资料，祝司考顺利。下面是一个司考复习计划。请阅读。 2014年司考考试时间为：2014年9月13、14号两天。1、第一阶段：全面备考阶段，自2013年11月17日起至2014年3月30日止。2、第二阶段：重点备考阶段，自2014年4月1日起至2014年6月31日止。3、第三阶段：查漏补缺阶段，自2014年7月1日起至2014年8月25日止。4、第四阶段：冲刺检测阶段，自2014年8月26日起至2013年9月12日止。 目前还处于第一阶段，你可以去新华考资查阅你需要的资料，附带对司考真题的训练，新华考资有自己的一款司考真题软件，司考真题通，直接百度新华考资即可，司考真题通是一款集合历年真题的司考软件，不仅有完备的试题，还可以模拟考试场景。 你要是准备考14年司考的话，现在可以开始准备了。要想达到事半功倍的效果，你可以考虑去新华考资听听课，我想会给你意想不到的收获。 如果是零基础，不建议你自己散乱的看资料，要有步骤的来。首先，要有三大本，无论是电子版还是书籍，都可以。但是不能没有。第二，要有对症的资料，如刑法、刑诉、民法、民诉等等，要看专业老师的教学课件，你要是之前对导师没什么了解，那我建议你直接去新华考资看看，让老师为你指导一下，推荐一些名师。第三：在复习，在复习一般就是处于冲刺了，那样的话，对真题来说，是你最大的资料库，你到新华考资下载真题通，对你一定有很大帮助。附对于你复习司考，作为一个专业的司考人事，我有以下建议：首先，把基础知识巩固牢固，这就需要诸多的练习题。去新华考资找找，有一个很不错的练习方式。会对你有帮助的。第二，努力掌握法条的所有知识，这是司考的关键，你可以到新华考资与大家交流一下司考的经验，会让你受到很大的启发。第三，视频音频资料，这样的资料，是提升资料，不可缺少，有的人可以直接在网上找去年或者以前的，但我不建议你看盗版的，更不建议看之前的，因为每年不仅有变化，而且盗版的质量太差。你也可以到新华考资去，那里有最新的资料。嗯，暂时就这么多，如果疑问，可以继续追问。 祝司考顺利。

可以的。司法考试不限制专业，只要是国家承认的本科学历就可以报考了，我已经通过了，复习司考去书店购买三大本，法律法规，历年真题，再购买一份九八考资的网络课程复习就可以了，我复习时就用的以上资料。希望对你有帮助

可以，只要是本科学历就行。大三也能考，但得学校开个证明，证明你现在无挂科将来能够顺利毕业的证明。

九月开学大四？只要是本科就可以报考。

2022年两会中哪些提案你很赞同？

2022年3月5日，十三届全国人大五次会议将在北京召开。全国的人大代表都会齐聚北京，对国家的政治、经济、法治等各个方面提出自己的改革建议。为全国人民更好的生活、和国家的长远发展建设出谋划策。这些提案有些非常关注人民的日常生活，可以说如果真的实施对我们每个人都有极大的影响。下面列举几个我十分赞同的提案。

珠海格力集团董事长董明珠今年两会一共带来了7份建议，其中的二份和我们每个人的生活都有很大关系，也是我最赞同的二个提案。分别为《关于提高个税起征点、加大非工资性收入个税征管力度的建议》、《关于允许企业弹性安排法定节假日的建议》

一、提高个税起征点、加大非工资性收入个税征管力度的建议

董明珠指出：“较低的个税起征点使企业涨薪时普通员工获利的部分远少于企业支出的成本，降低员工获得感且增加了企业的成本。”她认为，资本性所得等征管相对较松，且存在部分高净值人群通过在不同收入类型个税之间、个税与企业所得税之间进行税收筹划或偷税漏税。

关于提高个税起征点的问题，在我的记忆当中董大姐已经不是第一次提出了，现在每月5000元的起征点真的太低了，想想北上广深等大城市月薪上月的比比皆是，但是实际可以支配的收入并不多，他们还是每月要为房贷、车贷、医疗、教育等支入所拖累、过者十分节俭，但是每月每光的生活，降低个税确实可以为他们减少一部分负担，增中工资收入，同时通过个税的缴纳来平衡贫富之间的差距，让富人在获得更多财富的同时多交一些税。同时加大非工资收入的缴税额，这些都可以保证财政开支的基础上还可以有让利于民。如果真的施行，每月省下的几百块钱，又可以给自己多加几个鸡腿了。

二、允许企业弹性安排法定节假日的建议

鉴于新冠肺炎疫情目前仍呈现多点散发态势，允许企业弹性安排法定节假日有利于推动错峰过节，减少疫情传播风险，疏解社会运行压力。”董明珠建议她建议逐步放开企业对法定节假日安排的自主权，允许企业根据地方政府的指导，结合不同工种特点，在取得员工本人同意的情况下灵活制定具体的调休政策，并制定相应的约束措施和监督机制，避免部分企业滥用政策的灵活性，侵犯劳动者的合法权益。“

一看董大姐就是干实业的，所以特别了解现在的企业情况，确实由于疫情的因素把企业的法定假日把打乱了，其实是对于我这个外地工作的感觉更加的明显，以前法定假日回家过节。但是由于疫情已经二个假期不能回家过节，只能在单位或宿舍独自中度过自己的假期时候。就这样白白浪费于家人团聚的时间。而且像我这样的外地打工人群不在少数，如果企业可以自行安排假期，我们就可以申请错开体假，就可以完美地解决这个问题。同样作为一名技术支持人员，由于假期企业中的技术人员休息，我们的技术支持电话是最忙碌的。如果可以调配，我们还真的希望休假时间和正常的企业错开，这样不影响我们的工作，还可以给我们一个相对轻松的休假时间。

三、关于拐卖妇女、儿童实行买卖同罪的建议

上海市妇联兼职副主席黄绮将在今年两会期间发出提议，收买与拐卖同罪，最高可判死刑，对涉及其他违法行为的应当数罪并罚。

每次看到一幕幕母子相隔十几年再重逢、被拐女子受尽凌辱，被公安人员解救的的画面，作为一名旁观者也是眼眶湿润。建立健全一个完善的法律制度，加大打击力度势在必行。这件事表面上和大多数人没有关系，但是谁也保不定就成了这个偶然事实的受害者。不能冷眼旁观，积极发声，关注和推进事件的进展也是我们普通公民的权利和义务。

区司法局量化管理考核办法

区司法局量化管理考核办法

区司法局量化管理考核办法一章 总则

一条为规范工作行为，提高工作效能，鼓励先进，鞭策后进，建设高素质司法行政干警队伍，根据公务员管理有关规定，制定本办法。

二条量化管理坚持公平、公开、监督与激励并重的原则。

三条本管理办法适用于对局各科、室、处、所及每位工作人员的考核。

四条 量化管理考核度总分分值，实行上不封顶，下不包底的原则，旨在充分调动工作人员的工作热情和工作积极性，并作为评优、评先、及物质奖励的重要依据。

五条 量化考核记分分为一票否决、基础分、加班分、奖励分、负分四种类型。

部门与该部门工作人员量化考核分数相互联系：

部门总分=部门基准分+工作人员基准分分数和/工作人员人数;

工作人员总分=工作人员基准分+部门总分

二章 部门考核

六条 部门基准分，每部门基准分分：

同考核项：(分)

、每周一次科(处、室、所)务会，有记录。

、完成全信息调研任务。

、无查实的投诉问题。

、全工作有总结，档案资料保存完整，并归档立卷。

、坚持月考核制度，按时报送考核表。

职能考核项：

一、政治处(分)

、认真抓好三个代表”重要思想、十六大和十六届三中、四中、五中全会精神的贯彻学习，制定局学习计划，坚持学习制度，并组织全体干警有计划的联系实际开展学习。(分)

、加强党风廉政建设，制定度党风廉政安排，纪检、监察工作落实。全无违法违纪案件发生。认真开展文明行业创建工作，制定安排意见，成立领导小组及办公室。优化发展环境工作有安排、有部署，有活动。(分)

、认真组织“规范执法行为、促进执法公证”活动，活动有安排、有部署，每阶段有小结。(分)

、行风建设有安排、有部署，有活动，建立直接服务对象库。(分)

、妇女儿童、老干部、计划生育工作有安排、有部署，认真上报工作计划和总结，做好老干部的慰问和刊物的发放，解决相关问题。(分)

、做好后备干部考察培养、目标管理和度考核工作。(分)

、认真做好人事、劳资、医保、社保工作，做到时间及时、数据准确，无差错。(分)

二、办公室(分)

、认真做好财务预算、决算、经费使用和住房公积金、固定资产、办公用品的管理工作;(分)

、认真起草局相关报告、文件，办理好公文处理、文件交换、文秘档案工作;(分)

、认真做好文件、会议决定事项及信访、提案的督查、催办工作;(分)

、认真做好后勤保障工作，科室用车有计划、有记录;(分)

、认真做好内保工作，不出现问题，做好车辆安全管理工作;(分)

、保密工作、档案管理工作规范化、科学化。(分)

、认真做好全局的信息调研的督导、催办工作。(分)

三、宣教科(分)

、认真定本度普法工作要点，完成本地度普法依法治理工作任务并检查验收。(分)

、认真抓好普法重点对象的经常性学习和教育，做好面向社会的法制宣传工作。(分)

、加大反xx法制宣传、“严打”法制宣传以及相关法律法规的宣传力度。(分)

、认真做好国家公职人员法律知识合格证考试制度，做好国家公务员、行政执法人员提高法律素质的各项工作。(分)，

区司法局量化管理考核办法

、深入开展“法律进社区”、“送法下乡”活动，加强法制文艺阵地建设，创新法制宣传形式，开拓法制宣传领域。(分)

、加强对普法依法治理工作的宣传、总结、检查、督办力度，努力宣传依法治理工作的成功经验，对普法工作的先进典型事例和公民学法、用法的先进个人事迹做好总结、上报工作，并在各种媒体广泛宣传。(分)

、做好“五五”普法规划和“十一五”时期依法治理规划拟订工作。(分)

四、公证工作(分)

、积极应对公证体制改革，抓好公证员队伍建设和公证业务发展，公证员当参加业务培训比例不少于%，公证处办公条件和设施逐步改善。(分)

、积极拓展办证领域，追求办证效果，不断提高公证的社会公信力，公证人员无违反职业道德、执业纪律和《公证法》行为。(分)

、公证业务讲求质量，无伪证、假证、错证和瑕疵证。(分)

、公证机构内部管理规范，实行要素式公证。(分)

、公证员队伍“教育规范树形象”活动扎实有效。(分)

、积极拓展证源，做到有计划、宣传、有效果。(分)

、内创收万元? (分)

五、律师、法律援助工作(分)

、加强对律师事务所队伍建设的指导，抓好律师的业务培训，建立有利于律师事业发展的规范管理工作机制。(分)

、抓律师队伍执业纪律和职业道德建设得力，社会投诉工作处理及时，律师违反执业纪律和职业道德行为减少。(分)

、积极组织律师参与信访，引导和促进社会矛盾通过法定程序合法解决。(分)

、法律援助机构工作实现规范化管理，工作制度不断完善。(分)

、认真做好本区法律援助案件的受理、审核、审批指派工作。(分)

、巩固、提高“”法律服务专线电话社会服务功能，保障专线电话开通，及时处理来电业务。(分)

、组织律师、法律援助中心开展法律咨询活动。(分)

六、基层科工作(分)

、矛盾排查和预防机制建立健全，坚持每月日前进行民间纠纷排查情况分析。(分)

、应急处置机制健全，做到有工作方案、应急预案、责任人、工作队伍。(分)

、认真抓好“四落实”和规范化调委会建设，规范化人民调解委员会今要达到%，培训调解干部不少于两次。(分)

、努力做好联防联调工作，调解率和成功率达%和%以上;继续开展创“四无”乡、街活动，使“四无”乡街面达到乡镇建制数的%以上。(分)

、加强司法所的组织建设、业务建设、队伍建设和基本设施建设;加强司法所软件建设，提高规范化管理水平。(分)

、进一步规范基层法律服务工作，规范基层法律服务工作者的执业行为;提高基层法律服务所及其工作人员的服务质量和业务素质，业务培训不少于两次，基础设施建设有所增强;“两所”工作制度健全统一，管理规范，无违法人员和违法违纪事件发生。(分)

、加强对刑释解教人员的`统计、帮教，探索适应市场经济体制的安置帮教措施，预防和减少重新违法犯罪。(分)

七、司法所(分)

、为街道办事处的依法决策提供法律服务，协助街道办事处依法管理社会事务，参与依法治理工作的指导和检查。(分)，

区司法局量化管理考核办法

、代表街道办事处处理社会矛盾纠纷，指导、管理人民调解工作。(分)

、负责开展法制宣传教育工作。(分)

、负责开展对刑释解教人员的过渡性安置和帮教工作,指导社区矫正工作。(分)

、依照规定，组织开展法律援助工作。(分)

、指导管理人民调解工作、参与调解难题、复杂民间纠纷。(分)

终局成立考核小组并依据局党组制定的考核细则对各部门进行考核。

三章 工作人员考核

七条 对有下列行为的工作人员实行一票否决：

、有违法情况发生;

、违反“五条禁令”、《约法三章》;

、工作时间打牌、玩电脑游戏;

、值班脱岗、漏岗;

、有受警告以上处分的其他违法违纪行为的。

有一票否决行为发生的，工作人员基准分记分。

八条 工作人员基准分。工作人员基准分为每人工作任务的标准分，每人每日分。

九条 加班分。加班分是工作人员因工作需要在工作时间以外无报酬劳动，所给予的奖励分数(加班最高分为分)。加班分分为延长劳动时间分、休息日加班和法定假日加班分，其分值系数分别为.、、。加班分的计算公式为：

加班分=加班时间(小时数)×(每小时工作分值)×分值系数。

加班认定由分管领导向局党组会提出。

十条 奖励分。奖励分是工作人员在工作中有突出表现所给予的奖励分数。以下几种情况将给予奖励分：获得区级以上表彰或奖励者，记分;在工作中开拓进取，取得显著成绩者，记分;对局工作提出合理化建议并被采纳者，记分;调研、集体活动、征订报刊其他经考核小组研究应该奖励的事项。

十一条 负分。负分是针对工作不能正常到岗、违反劳动纪律、未能全面履行岗位职责以及因工作失误造成损失或不良影响者所给予的带有处罚性的分数。

负分的记分办法是：

()请事假者，每半天记负分;请病假者，每半天记负分;迟到、早退在分钟以内者，每次记负.分;

()迟到、早退超过分钟且在半小时以内者，每次记负分;迟到、早退超过半小时并在小时以内者，每次记负分;

()工作时间外出办私事，没有办理请假手续者，每小时记负分;

()旷工者，每半天记负分;

()对未能按时完成本职岗位工作或领导交办事项者，视具体情况，每次记负—分;

()对工作责任心不强，在公文管理、公文打印、校对、印信管理、接待服务等方面工作中出现失误、造成损失或产生不良影响者，视具体情况，每次记负—分;

()对在工作决策、工作部署、管理等项工作中出现失误、造成损失或产生不良影响的，应承担领导责任并视其具体情况每次记负—分;

()其他经局党组会研究确认应记负分的事项。

四章 分数认定及公布

十二条 部门记分为度考核;工作人员记分为每周一总，每月一公布。

局党组会每周对工作人员一票否决、奖励分、记负分事项进行决定。

局政治处负责日常记分，并负责向局党组会通报情况。

十三条 对分数有异议者，可在分数公布天内向政治处提出，由政治处提交局党组会讨论，局党组会具有最高决定权。

多元化矛盾纠纷化解机制包括哪些内容？

我国的多元化纠纷解决机制可以分为：诉讼和非诉讼。

一、诉讼方式即法院判决；

二、非诉讼方式包括调解（人民调解、司法调解、行政调解）、当事人和解、行政裁决、行政复议、仲裁、信访等。

多元化纠纷解决机制是与传统的“一元化”化解矛盾的方式方法相比较而言的。简单地说，就是由于当前矛盾纠纷主体的多元化、类型的多元化、诉求的多元化，化解矛盾纠纷的思路、方法、措施、途径等也应多元化。

多元化纠纷解决机制是指在一个社会中，诉讼和非诉讼纠纷解决方式各以其特定的功能和特点，结成一种互补的、满足社会主体多样需求的程序体系和动态的运作调整系统。

扩展资料：

调解方式

调解员可以采用其认为有利于当事人达成和解的方式对争议进行调解。

这种方式包括但不限于：调解程序开始之后，调解员可以单独或同时会见当事人及其代理人进行调解；调解员单独会见一方当事人的，可向他方当事人通报单独会见的情况，当事人另有要求的除外；调解员可以对争议进行面对面的调解，也可以进行背对背的调解。

在调解过程中，调解员可以要求当事人，提出书面或口头的建议或方案；调解员可以根据具体案情，在征得当事人同意后，聘请有关专家就技术性问题提供咨询建议或鉴定意见；。

调解员可以要求当事人提交补充材料；在调解过程中，调解员可以根据已掌握的情况，依据公平合理的原则，向当事人提出解决争议的建议。

经过调解，在当事人之间仍无法达成和解的情况下，调解员可以提出最后的建议或方案。调解在调解中心所在地进行。如当事人另有约定，经调解中心同意，或由调解中心建议并经当事人一致同意，亦可在其它地点进行。

由此产生的费用，由当事人承担。聘请有关行业的专家参与调解工作，所产生的费用，由当事人承担，经过调解，如当事人达成和解协议，由各方当事人在和解协议上签字及/或盖章，应当事人的要求，调解员可根据和解协议的内容，作出调解书，由调解员在调解书上签字并加盖调解中心的印章。

除非为执行或履行之目的，和解协议或调解书不得公开。双方当事人签订和解协议时，可以在和解协议中加入仲裁条款。

参考资料来源：百度百科——调解

2019一级建造师考试《法规》考试真题，附答案

工程建设活动中，施工企业与建设单位形成的是()

A.刑事法律关系

B.民事商事法律关系

C.社会法律关系

D.行政法律关系

【答案】B

2.不同行政法规对同一事项的新的一般与旧的特别规定不一致时由()裁决

A.国务院

B.最高人民法院

C.国务院司法行政部门

D.全国人大常委会

【答案】A

3.法人进行民事活动的物质基础是()

A.有自己的名称

B.有自己的组织机构

C.有必要的财产或经费

D.有自己的住所

【答案】C

4.关于表见代理的说法，正确的是()

A.表见代理属于无权代理，对本人不发生法律效力

B.表见代理中，由行为人和本人承担连带责任

C.表见代理对本人产生有权代理的效力

D.第三人明知行为人无代理权仍与之实施民事行为，属于表见代理

【答案】C

5.关于建设工程中代理的说法，正确的是()

A.建设工程合同诉讼只能委托律师代理

B.建设工程中的代理主要是法定代理

C.建设工程中应当由本人实施的民事法律行为不得代理

D.建设工程中为了被代理人的利益，代理人可以委托他人代理

【答案】C

6.建设用地使用权自()时设立

A.土地交付

B.支付出让金

C.转让

D.登记

【答案】D

7.关于不动产物权的说法，正确的是()

A.依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记

B.不动产物权的转让未经登记不得对抗善意第三人

C.不动产物权的转让在合同成立时发生效力

D.未办理物权登记的，不动产物权转让合同无效

【答案】A

8.当事人提出证据证明存在下列情形，人民法院应当准许重新鉴定的是()

A.鉴定人员工作有瑕疵的

B.鉴定程序违法的

C.经质证认定不能作为证据使用的

D.鉴定结论依据不足的

【答案】C

9.下列损失属于建设工程一切险保险范围的是()

A.设计错误引起的损失

B.工艺不善引起的保险财产本身的损失

C.非外力引起的机械装置本身的损失

D.地震引起的损失

【答案】D

16.关于行政机关实行行政强制行政的说法，正确的是()

A.执行标的灭失的，中止执行

B.执行可能造成难以弥补损失的，终结执行

C.一律不得在夜间或法定节假日实行行政强制执行

D.执行完毕后，据以执行的行政决定被撤销的，应当恢复原状或退还财物

【答案】D

23.下列人员中，可以委托为民事诉讼代理人的是()

A.知名法学家

B.基层法律服务工作者

C.当事人的亲属

D.建设行政主管部门推荐的公民

【答案】AC暂不确定

24.关于建设工程见证取样的说法，正确的是()

A.见证人员应当在试样及其包装上作出标识、封志

B.涉及结构安全的试块，试件和材料见证取样比例(不低于…)50%

C.见证人员应当由施工企业中具备施工试验的技术人员担任

D.用于承重墙体的建筑承重试件必须实施见证取样

【答案】D

25.关于劳动者工资的说法，正确的是()

A.企业基本工资制度分为等级工资和结构工资制

B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人

C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准

D.劳动者在婚假期间，用人单位照常支付工资

【答案】D

26.在历史文化名城、名镇、名村保护范围内可进行的活动是()

A.开山、采石、开矿等破坏传统格局和历史风貌的活动

B.占用保护规划确定保留的园林绿地

C.在核心保护范围内进行影视摄制、举办大型群众性活动

D.修建生产、储存爆炸性、易燃性物品的工厂、仓库

【答案】C

27.安全生产许可证颁发管理机关发现施工企业不再具备安全生产条件时，可以采取的措施是()

A.撤销安全生产许可证

B.责令停业

C.暂扣安全生产许可证

D.处以罚款

【答案】C

28.下列情形中，产生合同之债的是()

A.施工企业与监理单位恶意串通造成建设单位损失

B.建设单位与施工企业签订施工承包协议书

C.施工现场的砖块坠落砸伤场外的行人

D.施工企业将本应当汇给甲的设备租赁款汇给了乙

【答案】B

29.某建筑工程一切险由多家保险公司共同承保，损失发生后，被保险人分别向不同的保险公司发出赔偿要求的依据是()

A.投标时间先后

B.投保金额大小

C.协调结果

D.约定比例

【答案】D

30.关于投标文件的送达和接收的说法，正确的是()

A.投标文件逾期送达的，可以推迟开标

B.未按招标文件要求密封的投标文件，招标人不得拒收

C.招标人签收投标文件后，特殊情况下经批准可以在开标前开启投标文件

D.招标文件可以在法定拒收情形外另行设定投标文件的拒收情形

【答案】D

31.某施工企业向某建筑材料供应商发出购买建筑材料的要约，该供应商的承诺有效期内对该要约做出了完全同意的答复，该该买卖合同成立的时间为()

A.建筑材料供应商的答复文件到达施工企业时

B.施工企业发出定购建筑材料的要约时

C.建筑材料供应商发出答复文件时

D.施工企业订购建筑材料的要约到达建筑材料供应商时

【答案】A

32.关于行政机关实施行政强制执行的说法，正确的是()。

A.执行标的物灭失的，中止执行

B.执行可能造成难以弥补损失的，终结执行

C.一律不得在夜间或者法定节假日实施行政强制执行

D.执行完毕后，据以执行的行政决定被撤销的，应当恢复原状或者退还财物

33.关于承揽合同解除的说法，正确的是()

A.定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，定作人可以解除合同

B.承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同

C.承揽人可以随时解除承揽合同，造成定作人损失的，应当承揽赔偿责任

D.定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当承担赔偿责任

【答案】D

34.关于工程建设企业标准实施的说法，正确的是()

A.企业可以不公开其执行的企业标准

B.企业执行自行制定的企业标准的，其产品的功能指标和性能指标不必公开

C.国家实行企业标准自我声明公开和监督制度

D.企业标准应当通过标准信息公共服务平台向社会公开

【答案】C

35.项目建设完工后，施工企业已提交竣工验收报告，但建设单位未按期组织竣工验收，当事人对实际竣工日期存在争议的，该项目的竣工日期()

A.相应顺延

B.以施工企业提交竣工验收报告之日为准

C.以合同约定的计划竣工日期为准

D.以实际通过竣工验收之日为准

【答案】B

36.关于建设工程刑事责任的说法，正确的是()

A.刑事责任是法律责任中最严重的一种，不包括没收财产

B.造成直接经济损失50万，应当追究刑事责任

C.强令他人违章冒险作业，造成重大伤亡事故的，应当承担刑事责任

D.投标人相互串通投标报价、损害投标人利益的

【答案】C

37.某施工现场围挡倒塌造成路上行人腿部骨折，应当()承担侵权责任

A.建设单位和施工企业

B.建设单位和监理单位

C.监理单位和施工企业

D.道路管理部门和施工企业

【答案】A

38.根据《建筑法》，属于申请领取施工许可证法定条件的是()

A.项目复杂、施工难度大的，已经投保建筑工程一切险

B.需要拆迁的，拆迁工作已完成

C.按照规定应当委托监理的工程已委托监理

D.已经确定建筑施工企业

【答案】D

39.使用承租的机械设备和施工机具及配件的，由()共同进行验收

A.建设单位、监理单位和施工企业

B.监理单位、施工企业和安装单位

C.施工总承包单位、分包单位、出租单位和安装单位

D.建设单位、施工企业和安全生产监督管理部门

【答案】C

40.关于建筑意外伤害保险的说法，正确的是()

A.应当由建设单位统一投保

B.保险期限自开工之日起算

C.费用由作业人员负担

D.保险期限至缺陷责任期届满之日止

【答案】B

43.下列授予专利权的条件中，属于共性条件的是()

A.创造性

B.新颖性

C.实行性

D.艺术性

【答案】B

46.关于开标的说法，正确的是()

A.投标文件经确定无误后，由招标监管部门人员当众拆封

B.开标时只能由投标人或其推选的代表检查投标文件的密封情况

C.开标过程应当及时向社会公布

D.开标地点应当为招标文件中预先确定的地点

【答案】D

47.某施工企业技术员王某，2019年6月份的财产租赁所得为10000元，国债利息收入为3000元，股息所得为2000元，保险赔款为5000元，王某6月份的以上所得应当缴纳的个人所得税为()元。

A.3000

B.3400

C.2400

D.4000

48.设计单位在设计文件中选用的建筑材料、建筑构配件和设备应当()

A.征求监理单位的意见

B.注明生产厂供应商

C.征求施工企业的意见

D.注明规格型号性能等技术指标

【答案】D

49.关于运输合同中承运人权利义务的说法正确的是()

A.承运人将货物交付收货人之前，托运人不能要求承运人变更到达地

B.货物由于不可抗力灭失，但已收取运费的，托运可以要求承运人返还

C.由于不可抗力造成货物毁损灭失的，承运人应当承担损害赔偿责任

D.货运合同履行中，承运人对所要运送的货物享有拒运权

【答案】B

50.关于国家所有的文物的说法，正确的是()

A.遗存于公海区域内的起源于中国的文物，属于国家所有

B.国有不可移动文物的所有权因其所依附的土地所有权或者使用权的改变而改变

C.古文化遗址、古墓葬、石窟寺属于国家所有

D.属于国家所有的可移动文物的所有权因其保管收藏单位的终止或者变更而改变

【答案】C

51.下列授予专利权的条件中，属于共性条件的是()。

A.创造性

B.实用性

C.新颖性

D.艺术性

37.根据担保法，可以质押的财产是()

A.耕地使用权

B.建筑物

C.生产设备

D.土地所有权

【答案】C

81.根据《企业所得税法》，属于企业所得税不征税收入的是()

A.依法收取并纳入财政管理的政府性基金

B.特许权使用费收入

C.接受捐赠收入

D.财政拨款

E.股息、红利等权利性投资收益

【答案】AD

82.下列款项中，属于承包人行使建设工程价款优先受偿权应当包含的内容有()

A.发包人欠付工程款的利息

B.承包人工作人员的报酬

C.承包人实际支付的建筑物配件价款

D.承包人的机械租赁费用

E.承包人因发包人违约产生的损失

【答案】BCD

88.民事诉讼的基本特征有()

A.公权性

B.自愿性

C.程序性

D.强制性

E.保密性

【答案】ACD

89.建设工程施工合同中，违约责任的主要承担方式有()

A.返还财产

B.修理

C.赔偿损失

D.继续履行

E.消除危险

【答案】BCD(建议选CD)

99.根据安全生产法，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的()

A.危险因素

B.事故隐患

C.防范措施

D.安全通病

E.事故应急措施

【答案】ACE

地域管辖是以法院与()之间的隶属关系和关联关系来确定。

A.当事人

B.诉讼争议金额

C.标的物

D.法律事实

E.案件影响力

关于建筑企业资质证书的申请和延续的说法，正确的有()。

A.企业首次申请或增项申请资质，应当申请最低等级资质

B.申请人以书面形式承诺符合审批条件的，行政审批机关据申请人的承诺直接作出行政批准决定

C.建筑企业只能申请一项建筑企业资质

D.建筑业企业资质证有效期届满前6个月，企业应当向原资质许可机关提出延续申请

E.企业按规定提出延续申请后，资质许可机关未在资质证书有效期届满前作出是否准予延续决定的，视为准予延续

在正常使用条件下，关于建设工程质量法定最低保修期限的说法，正确的有()。

A.屋面防水工程为5年

B.供热与供冷系统为2个采暖期、供冷期

C.基础设施工程为设计文件规定的该工程的合理使用年限

D.装修工程为5年

E.给排水管道为2年

根据《环境保护税法》，环境保护税的计税依据有()。

A.排放量

B.个数

C.污染当量数

D.超标分贝数

E.立方米数

根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纷案件适用法律问题的解释》，发包人的下列行为中，造成建设工程质量缺陷，应当承担过错责任的有()。

A.提供的设计有缺陷

B.提供的建筑料不符合强制性标准

C.同意总承包人选择分包人分包专业程

D.指定购买的建筑构配件不符合强制性标准

E.直接指定分包人分包专业工程

甲施工企业误将应当支付给乙材料供应商的货款支付给丙材料供应商，关于甲、乙和丙之间债的发生根据及其处理的说法，正确的有()。

A.丙应当将货款返还给乙

B.甲向乙支付货款属于合同之债

C.丙获得货款后属于无因管理之债

D.乙和丙之间没有债权和债务关系

E.丙获得货款构成不当得利之债