江苏产假2023年新规定是什么

共计128天，江苏省规定的产假一般是在98天。如果难产的话，可以增加产假15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，可以增加产假15天。如果怀孕未满四个月流产，可以享受15天产假，怀孕满四个月流产，可以享受42天产假。

年江苏产假多少天2022年新规定江苏法定产假为158天。符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原法定延长30天)，达到158天，男方护理假15天。法定休假日不计入延长产假假期。

根据《江苏省计划生育条例》规定，符合晚育年龄的夫妇，增加女方产假15至30天。女职工怀孕不满3个月流产时，给予20至30天的产假；怀孕3至7个月流产时，给予42天产假；7个月以上的，产假90天。

江苏女方产假延长至158天。 1符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

江苏省产假的规定有当地进行生产的夫妻，可以享受一百五十八天的产假。符合国家规定生育的，女方可以在法定产假增加三十天的产假，而男方可以享受多十五天的护理假。如果女方在未满四个月内流产的话，那么可以享受十五天产假。

如何看待2023年毕业生就业形势

1、大学生就业形势严峻。高校毕业生人数持续增加，预计2023年将达到1158万人，创历史新高，而市场需求却不足以吸纳这么多的人才，导致供需失衡。

2、大学生找工作的现状目前，大学生就业面临着诸多挑战。一方面，经济的不景气和就业市场的不稳定性使得大学生就业难度加大，就业形势越来越严峻。

3、年我国高校毕业生的就业形势分析如下：产业结构与劳动力供给结构相互依存、相互影响，两者的关系通过不同产业、不同行业的不同职业岗位和教育培训的学科专业设置来连接。

农发行为什么要降薪

1、经济影响。由于之前疫情的影响，农发行效益收入并不好，这两年存钱的人少，所以才导致工资头两年高，越支越少的状况。农发行一般指中国农业发展银行。

2、目前没有降薪的计划安排，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。

3、没有。农发行降薪一直是网上的人传的信息，现在也没有官方发布的消息，也没有内部的工作人员说降薪了，所以没有准确的消息证明农发行已经降薪叁仟元了。

4、保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失。

5、只要公司能正常运转，公司一般都不会采取降薪的手段。除非是公司开始亏本，或者没钱发工资了，下一步可能就是裁员自保。

6、了解公司政策和原因：首先，你需要了解公司的政策和原因，以便更好地理解为什么会出现这种情况。你可以和你的上级或人力资源部门沟通，了解公司的计划和目标，以及降薪的具体原因。

体制内降薪怎么办

1、法律主观：单位无故降薪的，员工可以与其协商，要求其恢复员工的原有薪资水平；如果单位拒绝的，则员工可以向劳动行政部门举报；或者依法与单位解约，并要求其支付经济补偿金。

2、如果员工遇到单位给员工降职降薪这个问题，个人建议可以通过两种方式来解决第一种和用人单位好好的去沟通一下，问清楚原因，第二种，如果用人单位坚持要这样以考虑去辞职，更换其他的单位了。

3、谈判：如果你认为公司的降薪决定是不公平的，你可以与你的上级或人力资源部门谈判。你可以说明你的贡献和工作价值，并提出你的期望和要求。也许你可以达成一个双方都能接受的解决方案。

4、先别妄下决断，任意揣测，你不妨主动找个老板空闲时间好好沟通下，你得先了解清楚老板要给你降薪的真实想法，再根据实际情况做出改变或者应对。

5、法律分析：不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

6、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。