教育培训机构如何计算教师薪酬,薪酬体系怎么做?

培训职位的级别和职责：根据培训职位的级别和所负责的职责，确定相应的薪资水平。高级培训师或培训主管的薪资水平可能会高于初级培训师或培训助理。 教育背景和专业技能：考虑员工的教育背景和专业技能对培训的重要性。

当地最低工资标准+全勤奖+加班补助+个人实收业绩月排名+小组实收业绩月排名+团队月度任务完成奖+多种补助+差额绩效。（前四项优先考虑，其余根据机构规模而定）这个体系包含了个人PK，小组PK，是比较长效的机制。

一期班：以升入二期开班之后的40学时计算 升学率为70%，每超一名学员升入二期，则奖励班主任和任课教师各200元。升学率低于70%，无奖励。每一个一期脱产班升学率在60%以下将扣除班主任和任课教师当月基本工资200元。

系统高效的薪酬体系，需要打造好以下两个方面：外部的竞争性。内部的公平性。首先来看外部的竞争性。

精选薪酬设计方案1 目的 一个设计良好，合乎需要的薪酬体系与制度，是企业调动劳动者积极性的最主要手段。

相城区教育培训机构硕士对外英语教学底薪多少

-8000不等。一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴，一般都有五险，没有一金。底薪是根据教学实力评估的，机构分为4000、6000、8000三个档次。任职年限是每任职1年增加300元。

一般来讲，英语培训机构的老师工资在3000-20000元不等，这是由于老师的教学水平、教学经验的差异导致的。

三线四线城市，普通老师工资大约只有4K多。重点老师单独议工资。大城市就高很多。关键看你所处城市，以及教学水平。不可一概而论。

名思教育待遇怎么样,一般教师的工资是多少

，工资真的不高，而且只有五险，不交公积金。文员工资3000不到，教师刚进来先白干40个小时再说，底薪2400左右。咨询师干得好万儿八千，普普通通的话也就四五千。2，业绩胜于教育。

底薪两千多。收家长几百一课时，实际上给老师的课时费基本都是在30到50之间。大多数保持在三十多。

先后帮助数以万计的中小学生实现了素质和成绩的突破，考上了理想的中学和大学，得到家长的一致好评。

请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的?

1、是的。大多数机构都是底薪加课时费的模式，其中底薪一般包含几十个小时的义务课时，比如说底薪4000，包含40小时义务课时，也就是说你月课时量少于等于40小时，就给你开4000元。如果多于40小时，那多出去的部分按课时费来算。

2、培训机构的总工资=工资底薪+每小时上课费用/每节课时费用×当月上课总时间/当月总课时。

3、民办培训机构的人员的工资，根据人员的性质不同，其工资核算方式不同。

4、培训机构的总工资=工资底薪+每小时上课费用/每节课时费用×当月上课总时间/当月总课时。 假如培训机构的底薪是2000元，每节课的课时费是100元，一个月课时数为60次。 那么计算薪资为：2000+100*60=2000+6000=8000元。