国有企业员工培训应参照哪些文件规定建立培训制度,有利于企业员工培训有序进行,为企业培训提供制度保障。我国《劳动法》规定,用人单位必须建立职业培训制度,对技术工种的职工进行上岗前培训。 第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。 为规范员工培训工作,全面提高员工素质,发挥员工工作潜能,达到以教育、培训促生产经营之目的,根据《劳动法》、国家职业教育有关规定和浙交投(2002)41号文件精神,结合公司实际,特制定本制度。 员工培训实施方案范本3篇员工培训计划重视培训年度规划,明确培训重点目标 企业要想做好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训规划,必须从根本上重视培训规划,不能将培训看成可有可无的事情。 员工培训实施方案篇1 结合八月份,公司新晋员工岗位、数量较多,为使新员工有效参与到公司下阶段工作,综合部将以公司制度为依据,在八月份开展新员工入职培训。 脱岗培训:由人力资源制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课的形式。 劳动部、国家经贸委关于印发《企业职工培训规定》的通知第五条 各级政府劳动行政部门负责本地区企业和职工培训工作,各级政府经济综合部门负责本地区企业管理人员培训工作。 劳动部、国家经贸委关于印发《企业职工培训规定》的通知 第一章 总则 第一条 为规范企业职工培训工作,提高职工队伍素质,增强职工的工作能力,根据《劳动法》、《职业教育法》、《企业法》和《公司法》,制定本规定。 年10月30日劳动部、国家经贸委发布的《企业职工培训规定》第十四条规定,“参加由企业承担培训经费脱产、半脱产培训的职工,应与企业签订培训合同。培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。 没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。 劳动部要会同国家体改委等有关部门加强工作指导和监督检查,及时研究解决工作中遇到的问题,确保本决定的贯彻实施。 搞好安全生产工作,树立企业安全形象。改善职工劳动条件,促进安全文明生产。 职工教育经费列支需要哪些支持文件1、职工教育经费是企业经常忽略的问题,往往喜欢开会议费、咨询费、办公用品等发票,但有些其实是可以开职工教育经费。 2、原始凭证。职工教育经费支出是教育事业非常大的支出,支出的的佐证材料是原始凭证。 3、计提的职工教育经费列支范围财政部有明确规定,文件如下: 关于职工教育经费管理和开支范围的暂行规定 (一九八一年五月八日财政部颁发) 经费开支范围: 举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位。 |