如何加强党员干部教育培训工作

二是“给票子”。采取党费拨付和财政拨款结合的方式，确保培训工作有充裕的资金支持。三是“找位子”。按照不同的定位，由不同定位的培训机构对不同层面、类型的党员干部进行不同的培训，做到有的放矢，精准发力。

以人为本，按需施教，努力打造精品课程 每次时间不宜太长，但每年的次数要多，课程注重小而精，不在乎多，而在于管用，学以致用。安排基层领导和成功人士授课 一是安排基层领导干部授课。

不断丰富培训内容。为了提高培训的针对性、实用性，要做到联系实际，学以致用。二要明确培训的强制性。学习要精心，需要专心致志，要克服懒惰型，提升教育培训的实效，必须制定严格的强制性措施。

加强组织领导，凝聚党员教育工作合力。一是建立了党员教育培训联席会议制度；二是及时安排部署党员教育培训工作；三是建立了党员教育培训目标管理责任制。注重阵地建设，完善党员教育培训网络。

要进一步整合党员教育资源，彻底解决“多头培训、重复培训”的问题，建立和完善以组织部牵头，宣传、纪检、人事、科技、教育、农业等部门参加的党员教育工作联席会议制度。

怎样做好干部教育培训工作

1、把所有党员和干部都纳入统一规划中，分级分类，每3—5年将所有党员干部轮训一遍。培训内容包括理论教育、党性教育、能力培训等。采取党费拨付和财政拨款结合的方式，确保培训工作有充裕的资金支持。

2、不断丰富培训内容。为了提高培训的针对性、实用性，要做到联系实际，学以致用。二要明确培训的强制性。学习要精心，需要专心致志，要克服懒惰型，提升教育培训的实效，必须制定严格的强制性措施。

3、理论学习和思想教育是基础。要认真学习中国特色社会主义理论体系和党的十八大精神，加强理想信念教育。从严治党和作风建设是保障。

4、二是完善培训登记制度。建立培训学时累积制度，使干部教育培训常态化，规定每名科级干部每年必须完成30个学时的各类理论轮训和主体班调训任务。完善培训信息档案制度。

5、干部培训首先要在心态上下功夫，杜绝个别干部借脱岗培训专心“疗养”心态，不能将培训当成是组织上安排的休假，将学习任务抛在脑后。一方面建立有效的考勤、考核、通报机制，加强监督。

6、帮助其端正思想认识，认真整改问题，切实做到廉政勤政。六是认真开展谈心疏导教育。

干部教育培训与选拔任用有机结合的途径

1、坚持党要管党、从严治党，以培养选拔更多党和人民需要的好干部为重点，结合开展党的群众路线教育实践活动，切实抓好党的建设和组织工作各项任务落实，为干好“一三五”、实现“四翻番”提供坚强组织保证。

2、干部教育培训应本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，把党和国家的要求、岗位的需要和干部自身的需求有机结合起来，做到按需施教，有的放矢。 一是要发挥培训机构职能。

3、加强年轻干部储备是领导班子建设的基础工程， 也是提高干部选拔质量的重要保证。一是增强规划意识。结合实际建立年轻干部培养中长期规划和选拔任用常态化制度， 以科学的规划和完备的制度统筹推进年轻干部培养选拔工作。

4、行程日程等选择最合适自己单位或机构的地方。红色教育基地的选择：根据文化背景，师资力量，教学行程成安排，红色旧址，革命基地的行程安排，以及课程内容等综合性全面考虑。具体培训方案，可以百度搜索“干训网”了解更多。

5、干部教育培训的方式有：（1）坚持和完善组织调训制度。

6、抓好宣传教育，切实增强干部选拔任用工作的透明度一是加大对广大干部教育培训力度。