如下教育培训机构是否值得入股投资?值得的话,入股10%需出资多少?_百度...

我在一个培训机构就职，老板说想让你入股，占10%股分。

作为教培行业的从业者，说实话股权激励能发放给底下老师的，我经历过的目前也就我们公司【逆时针教育】，差不多两年了，效益一直还可以。几乎所有评级达到可以分享股权的老师都加入了，相信老师们拿到手的应该是足够的。

少儿英语培训机构是否值得投资，前景如何？我不建议投资少儿英语培训机构，前景非常不错，但是操作难度非常大，而且受到线上英语教育影响很大，风险较大投资要谨慎。

在中国，新入职的员工通常需要办理报到手续。办理报到手续时，员工需要将报到证送往当地人力资源和社会保障局进行签注，以证明其已正式就业。在完成签注后，员工的档案会被邮寄至当地的公共就业和人才服务中心进行管理。

一，教培行业即使教育行业也属于服务行业，如果做教培的这两样不能兼顾，基本都是不赚钱的，可能是投入很大，机构房子很豪，但是没有生源，再加上这次新冠，会有很多机构破产。

不好做，近年来，教育培训市场需求旺盛，受到众多投资人的青睐，但在资本的热捧下，不少培训机构靠烧钱盲目扩张，最终导致资金链断裂。

股份公司上市前员工股占百分比不能大于10%吗?

上市的员工的持股比例=员工持股/总股本*100 一般在10%（有一种说法是4%）左右较为合适。扩展阅读：员工持股计划是一种新型股权形式。

如果新的公司上市的话，员工的股份股其实应该达到1%左右，这样能够让公司的员工得到一些优惠的利益。其实上市之后，这些股份对他们来说真的也是非常有价值的。

公司职工认购的股本数额不超过向社会公众发行股本数额的10%。 配股发行： （原有股东按比例认购配售股份） 一次配股发行股份总数，不得超过前一次发行并募足股份后普通股总数的30%。

股份通常是在公司设立之初按发起人的实际投资比例享有的。没有法律规定员工就一定要享有股份。如果是公司改制上市则要看具体公司的规定，以及改制上市的相关文件。

上市规则》规定的上限，设定10%的期权激励计划总量。美股略有差异，但大部分公司都是围绕10%这个基准来做长期规划。对于已经建立股权激励计划的公司，中型市值的公司其年授予比例一般是1-2%，公司市值越高，比例就越低。

那要看企业的规模，融资的比例，如果员工股份少了，没有激励作用，如果员工股份偏大，老板又不开心了。当然了，每个企业员工持股比例都是不一样的，象阿里，创始人也只有5%的股份。

教育培训机构一般如何与老师们分利润?

补习班老师收入肯定是基本工资+课时费的。1 既然出资是一人一半，而主要日常管理也是你，理所当然在分配上应该是一人一半才对。

教育培训机构在大环境下是学校教育的延伸，第一要以项目培训第一业务收入。教授方面重点可权以请有资质的老师教学，不重要的科目就招新毕业的大学生来代教。在收钱情况下尽量把课上齐。

老师四成至六成。一老师自带流量，这个时候可以按人数来确定分成比例，根据老师的重要程度可以按人数总费用的四成至六成等不同比较进行分配。具体要看沈阳少儿艺术培训机构老师的重要程度进行分配。

大机构分工明确，老师就是老师，小机构老师课时数量没那么多，工作量不饱和的情况下有可能身兼多职，根据不同的情况定薪酬。当培训机构只是来宣传一下时，只需要给学校交少量的费用，因为只是借用了一下学校的平台，场所。

教育机构跟老师合作，老师介绍学生进来，一般都老师4成，机构6成。

开办培训机构多年，经过自己的努力，学员人数增多了，机构规模也上来了，这时候，你就开始考虑开分校或者拓展新项目。